Что собираются делать с пенсиями? — Оксана Дмитриева

пенсии В отпуске следила за дискуссией по поводу предложений МИНтруда. Удивила дискуссия в передаче Е.Альбац. К сожалению, приглашенные эксперты не привели ни одной цифры, расчета и фактических данных по функционированию пенсионной системы в целом, и накопительного элемента в частности.

 



Далее, М. Э. Дмитриев является одним из автором той пенсионной реформы, которая была введена с 1 января 2002 года, а потому вместе с другими ее организаторами (М.Зурабовым, В.Матвиенко и прочими) должен отвечать за ее провал, хотя бы профессиональной репутацией. Теперь по существу, что случилось с пенсионными деньгами с 2002 года.Первое. Смысл реформы 2001-2002 года переход от распределительной пенсионной системы к накопительной и изменение формулы расчета пенсий. Распределительная пенсионная система – это когда пенсии выплачиваются из взносов работающего поколения. Когда нынешние работающие пойдут на пенсию им пенсия будет выплачиваться из взносов будущих

поколений. Это система иначе называется – «договор поколений». Накопительная пенсионная система означает, что взносы работающего не расходуются на выплаты пенсий, а накапливаются, и пенсия ему будет выплачиваться из его собственных накоплений. Хочу при этом заметить, что государственные обязательные пенсионные системы в странах, на которые мы привыкли ссылаться как на цивилизованные (Западная Европа, США), функционируют преимущественно как распределительные. В то же время добровольные дополнительные пенсионные системы (кроме корпоративных) преимущественно накопительные.

Второе. При переходе от распределительной пенсионной системы к накопительной действует т.н. « эффект двойного бремени». Когда из взносов нынешнего работающего поколения надо одновременно платить пенсии нынешним пенсионерам (ведь у них нет накопленных пенсионных денег), и накапливать себе. Этот эффект двойного беремени при принятых параметрах перехода в нашей пенсионной системе длится 54 года и достигает своего максимума к 2024 году. Преодолеть эффект двойного бремени можно тремя путями: 1. снизить относительный размер пенсий, 2. повысить тариф страховых взносов, 3. направлять в Пенсионный фонд средства

из бюджета (от других налогов). В нашем случае были задействованы все три рычага, все три крайне неприятные: относительный размер пенсий по коэффициенту

замещения снизился с 32% на старте реформы до 22,7% к 2007 году. Попытка повысить относительный размер пенсий привела к болезненному росту тарифа страховых взносов до 34% и удушению бизнеса(прежде всего малого), а также к дотированию бюджета Пенсионного фонда из федерального бюджета. Стоимость эффекта двойного бремени ежегодно сейчас – это около 0,5 трлн. рублей. В будущем эта сумма возрастает. Именно эффект двойного бремени является одной из причин, почему в большинстве демократических государств несмотря на активное лоббирование накопительной пенсионной системы со стороны определенных финансовых кругов и международных консультантов этот переход не осуществляется.

Третье. Стоит ли вообще овчинка выделки? Что происходит с теми деньгами, которые накапливаются (а это 6% от взносов граждан 1967 года рождения и младше). Эти деньги инвестируются и прирастают с определенной доходностью. Инвестировались они с 2004 года. Какова же среднегодовая доходность за 8 лет – 6,7% в ВЭБе, 6,9% в частных управляющих компаниях. Какова же инфляция, также среднегодовая, за этот период -10,5%. А какова индексация страхового пенсионного капитала (то есть в распределительной пенсионной системе) -20% , примерно на уровне темпа роста номинального ВВП. Обращаю внимание, что формула расчета пенсий и в страховой(распределительной) и в накопительной одинакова. Только в страховой части деньги накапливаются условно, а в накопительной они инвестируются. Условный пенсионный капитал, а это взносы всех работающих старше 67 года рождения и 8% от взносов молодых, индексируются также, как и страховая часть пенсии (за 8 лет среднегодовая индексация 20%). Вывод: деньги накопительного элемента обесценились ,во-первых, по отношению к инфляции, во-вторых, по отношению к индексации страхового пенсионного капитала, в-третьих, по отношению к росту экономики (ВВП). Переведя на человеческий язык: две подружки-сослуживицы работали вместе, получали одинаково, отчисляли равные взносы, разница у них лишь в возрасте- одна 1966 года рождения, другая 1967. У второй есть накопительный элемент, у первой -нет. Первая получит пенсию при прочих равных большую, чем ее младшая коллега. Причина – обесценение накопительного элемента.

Четвертое. Низкая доходность по пенсионным накоплениям объясняется апологетами этой пенсионной реформы текущими особенностями экономики. Это не так. Для тех, кто хочет математических доказательств неэффективности обязательной накопительной системы по отношению к распределительной отсылаю к своей статье в ж. «Вопросы экономики» № 4, 2010 год или на сайт :www.dmitrieva.org. Вывод из этой статьи следующий: при периоде накопления 40 лет и ненулевых расходах на функционирование накопительной пенсионной системы, она оказывается более эффективной, чем распределительная, если на одного работающего приходится более двух пенсионеров. Но такого апокалипсиса пока не предвидится. Кого не убеждает математика, может быть убедит опыт Чили. За 25 лет пенсионной реформы, которую тот же М.Э. Дмитриев брал за основу при разработке

пенсионной реформы 2001 года, оказалось, что распределительные пенсии выше накопительных. Накопления обесценились за счет инфляции, неэффективности вложений и за счет расходов на обслуживание самой системы.

Пятое. Так у кого же отнимаются триллионы? Триллионы отнимают отнюдь не у пенсионеров, нынешних и будущих. Оказалось, что распределительные пенсии выше накопительных. Отмена накопительного элемента как обязательного – это попытка отнять 0,5 триллиона рублей ежегодных у финансовых посредников, которые крутят пенсионные деньги, а также частично 2 трлн. из уже переданных на накопление у тех же финансовых посредников. Естественно, что так просто со свалившимися на них триллионами рублей, которые можно крутить десятки лет, никто так просто не расстанется. Отсюда такое сопротивление, дезинформация общественности и специальный подбор экспертов.

Что будет с накоплениями граждан? У них должны спросить: что вы хотите с вашими накоплениями за 8 (или 9) лет: оставить у финансовых структур и пусть они инвестируются и крутятся дальше, или отказаться от накопительного элемента. Тогда все, что вы туда отчисляли и что еще осталось переведут в пенсионный фонд, а вас приравняют к тем, кто делал только условно накопительные взносы, то есть отчисления на страховую часть. Поэтому все, что отчисляли граждане на накопительную пенсию при отмене накопительного элемента требует переиндексации. То есть вместо 6,7% годовых индексация должна быть 20%, как у страховой части пенсии и как у всех работающих граждан более старших возрастов . Граждане не должны отвечать за эксперименты. Естественно, все кроме безнадежных экспериментаторов и фанатов М.Э.Дмитриева, М.Зурабова захотят иметь 20% годовых, а не 6,7%.

В предложениях Минтруда несколько направлений: реформирование досрочных пенсий, с представленным вариантом вряд ли можно согласиться. Реформирование деятельности НПФ и добровольных пенсионных накоплений, которое вообще не нужно. Добровольная негосударственная пенсионная система функционирует более или менее нормально сейчас, там реформы не нужны.

Однако отмена накопительного элемента необходима. То, что Минтруд и Пенсионный фонд вышел с этим предложением, это вообще чудо. Потому что чудо встретить в нынешних эшелонах власти человека, не связанного с размещением и извлечением личной выгоды

из кругооборота пенсионных денег, профессионального и инициативного, того, который готов сказать всему обществу, что «Король – голый», а переход к накопительной пенсионной системе был пошив «нового платья короля».

Оксана Дмитриева
Источник: echo.msk.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

С пенсиями россиян разрешат работать банкам и страховщикам

 пенсии Министерство финансов разработает универсальный пенсионный продукт, который бы предлагали гражданам банки, страховые компании и негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Об этом в номере от 2 августа пишет газета «Ведомости» со ссылкой на соответствующий законопроект.Поручение разработать продукт дала вице-премьер Ольга Голодец, курирующая в правительстве социальные вопросы. Предполагается, что данный универсальный продукт станет альтернативой на случай отмены или сокращения накопительной части пенсии. Условия по таким продуктам не определены, но известно, что срок участия в новой накопительной программе будет не менее 10 лет.

В свою очередь, Минфин предлагает стимулировать работодателей и граждан участвовать в новой накопительной системе за счет налоговых льгот. Взносы в пенсионную программу и доходы от их инвестирования не будут облагаться налогом. Пока инвестиционный доход от пенсионных денег при добровольном страховании налогом облагается. Законопроект должен вступить в силу с 2014 года.


Пока банки не могут размещать на своих счетах пенсионные накопления россиян. Деньгами граждан управляют НПФ, которые инвестируют их в ценные бумаги. Средствами людей, которые не перевели свои деньги в тот или иной НПФ (так называемые «молчуны»), управляет государственный ВЭБ. Он вкладывает средства преимущественно в облигации правительства.

Сейчас объем пенсионных резервов составляет около 700 миллиардов рублей, общая сумма пенсионных накоплений равняется 1,9 триллиона. Размещать пенсионные деньги на счетах банков еще в марте призывал в одной из своих статей президент России Владимир Путин.

В настоящее время в правительстве идет дискуссия по поводу возможного сокращения накопительной части пенсии, которая уплачивается в рамках страховых взносов и составляет 6 процентов с фонда оплаты труда. Министерство труда предлагает сократить накопительный компонент до 2 процентов, а вместо этого развивать корпоративные пенсионные программы.

По расчетам Пенсионного фонда России (ПФР), пока доходность пенсионных накоплений граждан остается ниже инфляции. С 2004 по 2011 год страховая часть пенсии выросла на 337 процентов, а накопленная инфляция составила 215 процентов. В то же время, пенсионные накопления граждан, управляемые ВЭБом, возросли на 149 процентов, а НПФ — на 159 процентов.

Источник: lenta.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсия за вредность

Очередной способ свалить проблемы Пенсионного фонда на чужие плечи придумали ученые мужи.  пенсии
Наверное, сейчас уже можно с уверенностью сказать, что в некоторых вопросах чаша недоверия россиян к государству переполнилась.
Только представьте себе — по данным статистики, лишь четыре процента работающих уверены, что смогут хорошо жить в старости. И то, надеются они не на государство, а на собственные накопления. Все остальные не представляют, что их ждет в преклонном возрасте. По-хорошему, чиновники должны стыдливо увольняться по собственному желанию, но нет — они уверенно сидят в своих креслах и выдумывают новые поправки в пенсионную реформу.


Обращаясь все к тому же исследованию, заметим, что на вопрос «Испытываете ли вы беспокойство по поводу своего финансового положения по выходе на пенсию?» 92 процента опрошенных наших сограждан ответили утвердительно. И, в общем-то, это понятно. Если сравнивать нас с другими странами, где в среднем около трети респондентов сказали, что копят деньги на будущую пенсию (помимо обязательных отчислений), в России этот показатель заметно ниже: заботиться самостоятельно о своем достатке в старости у нас готовы только 12 процентов. И одна из причин этого — неинформированность граждан о пенсионных услугах: так ответили 55 процентов опрошенных. А еще больший процент респондентов заявили о том, что у них просто нет финансовой возможности откладывать себе на пенсию. Хуже статистика только в Мексике и Южной Корее. Не самые престижные соседи, не так ли?

Что поделать? Видели ли вы когда-нибудь в нашем городе хоть какую-нибудь будку, где ведут прием всех желающих специалисты, которые все могут рассказать о пенсии и возможностях соответствующего фонда? Или, может, кто-то замечал, что на всех выходах из подземки раздают брошюрки с подобной информацией? Вот и я никогда не видел. А потому обо всем, что связанно с пенсией, узнавать приходится откуда только можно, но никак не из первоисточников. Можно, конечно, прийти и на прием в подразделения Пенсионного фонда, но там, как правило, хватает народа, который уже сейчас в пенсионном возрасте и оформляет себе пенсию.Может, нас не информируют, потому что нет ничего такого приятного для граждан, что можно было бы поведать? Оно понятно, что у Пенсионного фонда много финансовых проблем по объективным и субъективным причинам, но люди-то здесь при чем? То мы собирались пенсионный возраст повышать, потом выдвигали идею увеличения непосредственно трудового стажа (кто работает до 55 — 60 лет, получает меньше, кто продолжает трудиться дальше — тому причитается увеличение). Теперь речь зашла о том, чтобы работникам вредных производств, выходящим досрочно на заслуженный отдых, пенсию платили сами работодатели. Дескать, не можете обеспечить своим работникам хорошие условия труда — раскошеливайтесь.

Идея принадлежит некоему Институту гуманитарного развития мегаполиса (ИГРМ), который направил министру труда и социальной защиты Максиму Топилину предложения о реформировании (а фактически постепенной отмене) системы досрочных пенсий для сотрудников вредных и опасных производств. Примечательно, что появился этот институт всего лишь в январе этого года.

И уже несколько месяцев спустя учреждение направило свое предложение о реформировании. На чем основываются данные специалистов института и почему ученые посчитали, что изменения порядка выплат должны коснуться тех, кто до сегодняшнего дня выходил досрочно на пенсию «по вредности» — остается тайной, покрытой мраком. Равно, кстати, как и координаты этого самого института.

Ваш покорный слуга приложил все усилия, чтобы связаться с работниками вышеупомянутого заведения. Увы, ничего не вышло: в мировой паутине не удалось найти даже телефона института, да и службы, указывающие адреса всевозможных заведений, не могли сообщить, где же находится ИГРМ.

Так что же предложил институт? Все просто — выплату досрочникам хотят возложить на плечи самих производств. Если примется новый закон, то в Пенсионный фонд такие предприятия будут отчислять сумму большую, чем другие. Естественно, речь идет о «вредных» производствах, на которых люди быстро теряют свое здоровье. По утверждениям исследователей, на подобных производствах зачастую могут оградить сотрудников от получаемых «болячек», но не хотят — те все равно выйдут на пенсию раньше, а значит, пусть страдают.

Насколько лукава такая позиция сотрудников института, я постарался узнать в беседе с профессиональным стеклодувом. Сейчас Константин Андреевич на пенсии, хотя ему всего 63 года, вышел на заслуженный отдых он уже в 50 — «здоровье было не то». Сначала занялся своим ремеслом, открыв собственную мастерскую, но уже несколько лет работает совсем на другом производстве: на работу со стеклом здоровья у человека уже не хватает, а жить хорошо хочется. На заявления, относительно возможности создать безвредное производство, стеклодув ответил шуткой:

- Как говорил один мой знакомый — профессиональный алкоголик и хороший человек: «Хочется верить, что простокваша вкуснее и полезнее хлебного вина». Других слов у меня и не найдется… — Несколько помедлив, Константин Андреевич продолжил: — Конечно, понятно, что государству хочется платить меньше денег, ведь речь идет о миллиардах. Но давайте посмотрим на дело и с другой стороны: если предприятиям придется что-то выплачивать сверх нормы, то цены на конечные продукты этих производств возрастут. Либо стеклодувы, например, будут получать несколько меньше, чем обычно.

Причем последний вариант определенно нежелателен. Как оказалось, сейчас стеклодувы в среднем получают по 30 тысяч рублей. Что же касается пенсий, то тут тоже все плачевно — 13 тысяч ежемесячно выдают Константину Андреевичу. Из-за чего он и вынужден работать до сих пор.

Недовольны перспективой платить пенсионерам и работодатели.

- Вы сегодня часто можете увидеть людей, стоящих в очереди в отдел кадров крупного промышленного предприятия даже без официально признанной вредности? — язвительно поинтересовался у меня пожелавший остаться неназванным генеральный директор одного подмосковного производства. — Все идут в юристы и экономисты, никто у станка стоять не хочет. А если производство вредное, то и вовсе никого не заманишь. Идут, конечно, люди работать от безысходности, именно в расчете уйти на досрочную пенсию. Если платить ее придется нам, работодателям, то большинство нынешних руководителей предприятий сразу урежет заработные платы своим работникам, чтобы пенсию потом выплачивать минимальную. А на совсем низкий заработок и вовсе никого не дозовешься. И так на промышленных предприятиях работают в основном люди в возрасте, так теперь и они откажутся. Что касается улучшения условий труда, то я согласен, можно улучшать, многие руководители на это не идут от нежелания вкладываться финансово. Но ведь есть объективно вредные производства, которые как ни модернизируй, все равно будут вредными, пусть этой вредности станет даже меньше на 15 процентов.

А есть ведь еще и другие профессии, позволяющие уходить на досрочную пенсию. Например, это может сделать медицинская сестра, проработавшая энное количество лет в отделении для буйных больных в психиатрической больнице. Как такому специалисту улучшить условия труда? Приказать невменяемому человеку вести себя прилично? Вопрос.

Никита МИТРОХИН
Источник: mospravda.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Отмена накопительной части пенсии — «ловушка для государства»

пенсии Отмена накопительной части пенсии, которую может провести правительство в рамках пенсионной реформы, «загонит государство в ловушку». Как пишет в номере от 1 августа газета «Ведомости», об этом президент Сбербанка Герман Греф предупредил в письме премьер-министра Дмитрия Медведева.                                                                                                                  

В открытом доступе документ не опубликован. Отмена или сокращение накопительного компонента обсуждается в правительстве в качестве одного из вариантов пенсионной реформы. В настоящее время пенсионные обязательства государства финансируется за счет страховых взносов (составляют 30 процентов), которые начисляются на зарплаты граждан. Из них 18 процентов идет на текущие выплаты пенсий, а шесть процентов граждане «копят», переводя их в негосударственные пенсионные фонды(деньгами тех, кто средства не перевел, управляет ВЭБ).


Как сообщалось ранее, правительство разделилось на два лагеря по поводу накопительного компонента. Минтруда и вице-премьер Ольга Голодец считают, что накопительную часть можно сократить до двух процентов, а освободившиеся деньги пустить на ликвидацию дефицита Пенсионного фонда, который по итогам 2012 года составил почти триллион рублей. Против выступает ряд министерств, в том числе Минэкономразвития и Минфин.

В своем письме Герман Греф отмечает, что сокращение накопительного компонента «разбалансирует» пенсионную систему. Он считает, что если в накопительную систему и нужно вносить изменения, то не раньше 2014 года. При этом он отмечает, что компонент можно было бы сократить, если бы не ухудшалась демографическая ситуация в стране. Так, в ближайшие 13 лет численность трудоспособных граждан уменьшится на 11,5 миллиона человек, число детей вырастет на 2,5 миллиона, а пенсионеров — на 4 миллиона.

Греф утверждает, что при негативной демографической динамике распределительная пенсионная система (когда накоплений нет, а пенсионеров содержат за счет своих налогов работающие граждане) работать не будет. Он также отмечает, что большая часть пенсионных накоплений возвращаются в бюджет, так как на них НПФ и ВЭБ покупают государственные долговые бумаги, что также понижает доходность последних. Ликвидация накопительной системы создаст трудности с госзаимствованием, а внешние рынки сейчас закрываются.

По словам Грефа, в результате уже к середине 2020-х годов России придется резко снизить размер пенсий, что не поддержит большая часть общества. «Отменив накопительную систему, российское государство продемонстрирует инвесторам, что оказалось не в состоянии эффективно использовать единственный крупный ресурс долгосрочных инвестиций, который сегодня имеется в стране», — пишет Греф.

Он делает вывод, что в результате вырастут политические риски инвестирования в Россию, а под угрозой окажется программа приватизации. Кроме того, глава Сбербанка отмечает, что страны PIIGS (Португалия, Италия, Ирландия, Греция и Испания), с которых начался долговой кризис в Европе, не имеют обязательной пенсионной системы.

Источник: lenta.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсионер в России: богатый и вредный

пенсия Такой образ пенсионера складывается по итогам первого полугодия 2012 года. Ничего более скандального, чем взять и отменить накопительную пенсионную систему, придумать невозможно. Однако такой вариант для некоторых категорий граждан всерьез обсуждается в правительстве. Зато утих шум по поводу повышения пенсионного возраста: оказалось, что курить и пить в России выгодно. В целом же рынок демонстрирует серьезный рост с доходностями порядка 5—6% годовых.


Отменить, но не для всехВ конце июля пенсионный рынок взбудоражила новость: якобы вице-премьер правительства по социальным вопросам Ольга Голодец высказалась за отмену накопительной части пенсии. Это оказалось «уткой». Или, что вернее, правительство решило отыграть назад. 26 июля Ольга Голодец пояснила, что предлагает не отменить, а сократить накопительную пенсию с нынешних 6% от фонда оплаты труда до 2%. «Сэкономленное надо направить на сокращение дефицита Пенсионного фонда», — считает она.Тем не менее попытка сократить накопительную часть пенсии вызвала резкое неприятие в Минфине. Не менее эмоциональными были и эксперты. «На 2% ничего не сделаешь. Это смешно! — считает научный руководитель ВШЭ Евгений Ясин. — Такой подход уничтожает сразу две цели, которые декларировались, — создать новый источник инвестиций и рынок длинных денег».

Сейчас в Пенсионный фонд работодатели отчисляют 22% от фонда оплаты труда. Но для граждан, родившихся позже 1966 года, 6%, то есть почти треть, отчисляется на накопительную часть. Эти «длинные» деньги до выхода человека на пенсию трогать нельзя.

Судя по всему, в правительстве разгорелась острая дискуссия о накопительном компоненте пенсии. В прошлом году дефицит Пенсионного фонда составил 924 млрд. руб., по итогам нынешнего года запланирована 1078 трлн. руб. Эти деньги компенсирует бюджет, а его очень хочется свести «в ноль» или с дефицитом около 1%. Дефицит Пенсионного фонда этому очень мешает. Отменив накопительную часть, проблему дефицита Пенсионного фонда можно решить: это не менее 270 млрд. руб. сразу. А в дальнейшем сумма будет только возрастать.

Проблему усугубляет то, что накопительная часть сейчас используется неэффективно. На нее обычно покупают госбумаги. Вместо накопления пенсии происходит наращивание внутреннего долга. А что делать, если список инструментов для «длинных» пенсионных денег очень узок? Не следует забывать и о нестабильности на финансовых рынках. Фактически по критериям качества бумаг подходящими для инвестиций только госбумаги и оказываются. Защитники накопительной пенсии говорят, что это явление временное, что кризис кончится и качество бумаг на рынке возрастет. Возможно, но дефицит Пенсионного фонда есть сейчас, а не через 20 лет. Все равно гасить его чем-то придется.

Видимо, разумным шагом было бы введение некоего моратория на накопительную пенсию. Скажем, сейчас заморозить этот механизм, а потом, когда кризис действительно кончится (то есть годика через три), отправлять в накопления не 6%, а 8%. Неизвестно, рассматривает ли правительство этот вариант.

Вредные «вредники»

Зато «сдулась», и, видимо, окончательно, идея повышения пенсионного возраста. Оказалось, что пить и курить в России — выгодно. «Закон о повышении пенсионного возраста мог быть принят уже давно. Однако состояние здоровья российского населения не позволяет этого сделать. Мужчина, еще даже не достигший возраста 63 лет, уже не обладает физическими силами и здоровьем; он не в состоянии приносить пользу производству. Такая ситуация сложилось из-за массового распространения вредных привычек — курения и особенно пьянства. Вместо налоговых поступлений от такого „работника“ государство вынуждено будет оплачивать его медицинскую страховку, что пробивает ощутимую брешь в бюджете», — заявил на днях высокопоставленный чиновник Минфина, пожелавший сохранить анонимность.

Тем не менее дефицит Пенсионного фонда нужно гасить. Возможно, идея сокращения накопительной части пенсии в том или ином виде все-таки будет реализована. Но более всего пострадают «вредники». То есть те, кто работает на вредных производствах. Дело в том, что у России с советских еще времен остался длинный список льготников по пенсионному обеспечению. Сейчас эти льготы хотят «порезать», а финансирование пенсий для оставшихся перенести на плечи работодателей.

Сейчас действуют списки «вредников» № 1 и № 2 (1-й и 2-й классы риска), в них входит около 10 млн. человек. Обсуждается введение дополнительного страхового взноса для компаний: за людей из списка № 1 — в размере 9%, а списка № 2 — 6%. Возможно, в этом есть некая доля социальной справедливости: когда «на севера» заманивало государство, оно и должно было платить. Однако сейчас все производства в руках частных компаний. И непонятно, с какой стати облегчать им жизнь общефедеральным тарифом. Хотят развивать производство в Заполярье — пусть платят людям, в том числе и повышенные пенсии. Но тут важно не перегнуть, чтобы бизнес не разорился и окраины страны не опустели.

Еще одним резервом пополнения бюджета ПФР может стать повышение тарифов отчислений для так называемых самозанятых групп населения. Эту меру предлагают ввести Комитет Госдумы по труду и ПФР. Речь идет о представителях малого бизнеса, а также, например, о журналистах-фрилансерах. Для ПФР это тоже своего рода «вредники», рискованная группа. Доходы скрывают, отчисления производят крайне нерегулярно. А пенсию получать хотят. Все это так, но государству стоило бы задуматься, почему самозанятый (а значит, и самодостаточный) гражданин России предпочитает не связываться с государственной пенсионной системой, а копить на старость самостоятельно.

Неожиданное богатство

У тех же, кто решил все-таки воспользоваться официальным пенсионным рынком, дела идут, в общем, неплохо. Например, маркет-мейкер рынка — ВЭБ — по итогам первого квартала выплатил доходность в 6% годовых. Такую доходность пенсионные накопления ВЭБа показывают всего лишь второй раз с 1999 года. А уж чтобы ВЭБ выплатил больше инфляции — это вообще рекорд. Показатели негосударственных пенсионных фондов в первом квартале достигали в среднем 7,5–8% годовых. Это чуть ли не вдвое превышало инфляцию. Немудрено, что после таких цифр на рынок НПФ вступили дополнительно почти 10 млн. человек. Каждому хочется быть богатым пенсионером!

К сожалению, пенсионный рынок довольно обманчив. Он очень «длинный» — 20 и более лет. Соответственно, результаты одного удачного квартала не значат почти ничего. Неудачного, впрочем, тоже. Важен тренд. Грубо говоря, лучше 10 лет идти с темпом реальной (то есть выше инфляции) доходности в 2–3% годовых, чем получить 10% годовых по результатам одного квартала, а потом провалиться.

К сожалению, в первом полугодии 2012 года именно так и вышло. Удачный первый квартал сильно смазался результатами второго. Средняя доходность пенсионных накоплений во втором квартале упала до 4,6–4,7% годовых. Это все еще выше ожидаемого уровня инфляции (4,1% годовых), но гораздо меньше, чем в первом квартале. В результате средняя доходность за полугодие оказалась на уровне 5–6% годовых. Если она сохранится такой же до конца при сохранении прогнозируемой инфляции, то 2012 год можно будет признать одним из самых удачных за все время существования российского пенсионного рынка. Как-никак те самые 2% реальной доходности будущий пенсионер получит.

К сожалению, для осуществления этих мечтаний имеются некоторые препятствия. Так, инфляция во втором полугодии может ускориться. Сейчас она незаметная, «летняя», то есть нулевая, с уклоном даже в дефляцию. Но осень может принести, например, рост цен на продовольствие. Дело в том, что в Западном полушарии бушует засуха. Биржевые цены на пшеницу за последний месяц взлетели на 10–12%, и это когда до ее сбора еще остается два месяца. России голод не грозит: урожай ожидается хоть и меньше прошлогоднего, но весьма приличный (хотя Минсельхоз прогнозы снижает). Тем не менее мировой рынок — это сообщающиеся сосуды, и сильно меньше мировых внутренние цены быть не могут.

Еще одной причиной разгона инфляции может стать повышение цен на энергоносители. Геополитическая нестабильность вокруг Сирии и Ирана не утихает. Если на Ближнем Востоке начнется полномасштабная война, цена на нефть взлетит до $200 за баррель как минимум. Для российского бюджета это было бы хорошо: он будет профицитен, о дефиците ПФР тоже можно будет забыть. Но для внутреннего рынка, который связан с мировым, такой рост цен пагубен.

Ну и остается главный вопрос: во что вкладывать пенсионные деньги при общей нестабильности? При эскалации конфликта ответ, казалось бы, очевиден: в нефтяные бумаги. Так, да не так: риски общего финансового кризиса при кризисе политическом и военном возрастают в разы. Для сохранения и запуска механизма стабильного роста пенсионных накоплений необходимо устойчивое развитие. Грубо говоря, наличие секторов производства, где идет постоянный рост.

Пока таковых не наблюдается: в последнее время даже сектор новых технологий и Интернета рухнул. Собирание же всех инвестиций в госбумаги увеличивает долги, а не пенсии. Как в российской, так и в мировой экономике очень чувствуется отсутствие драйвера роста, то есть хотя бы одного быстрорастущего сектора. Предполагалось, что им может стать фармакология или робототехника, но ни та, ни другая пока надежд не оправдали. Остается надеяться, что на времени жизни «длинных» пенсионных денег такие сектора появятся. Чем более глубоким и затяжным является кризис, тем больше потенциал для роста.

 

Юлия Рузманова, Павел Чувиляев
Источник: mk.ru

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Необходимость реформы пенсионного обеспечения в России

Ныне действующая пенсионная система сложилась еще во времена существования советской системы, когда государство являлось единственным собственником и регулятором практически всех отношений в гражданской и хозяйственной сферах.

Каковы же предпосылки необходимости реформирования системы пенсионного обеспечения?

В России пенсионеры, без учета реального вклада в пенсионную систему, получали слишком маленькую – ниже прожиточного минимума – пенсию. За счет граждан, имеющих достаточно высокий заработок и продолжительный стаж, выплачивались пенсии не страхового характера. В стране действовало великое множество льгот. Уровень пенсионного обеспечения меньше зависел от размера страховых взносов. Все это вынуждало работодателей к поиску все новых способов уклонения от страховых взносов в Пенсионный фонд.

Сегодня пенсионная система России – это рудимент распределительного сознания и распределительных механизмов. Что касается «сознания», то по опросам ВЦИОМ в 51 регионе страны 80% опрошенных считают, что только государство должно нести ответственность за пенсионное обеспечение.  Однако следует признать, что уже в начале 90-х государство постепенно стало утрачивать свое тотальное влияние на пенсионное обеспечение. Старая система, которая предполагала прямую зависимость между числом работающих количеством пенсионеров, стала давать сбой. Так в настоящее время 100 активных работающих граждан фактически содержат 60 пенсионеров.  В дальнейшем, если не предпринять мер, связанных с реформированием пенсионной системы, этот показатель будет только расти: к 2015 году на сто работающих будет приходиться 70 пенсионеров, к2023 г. – 80, а в 2056 количество пенсионеров превысит количество работающих и составит 108 человек!  При этом уровень пенсии обязательно будет снижаться, ведь, согласно расчетов ВЦИОМ, с каждым годом будут понижаться отчисления в Пенсионный фонд. Одновременно следует помнить и о критической ситуации с демографическим положением в России. Еще в марте 2001 года Б. Грызлов, говорил о проблеме2003 г.: «…Россия находится в состоянии демографического кризиса, грозящего перерасти в демографическую катастрофу».  В этом смысле, по словам Б. Грызлова, «по мере старения общества распределительная пенсионная система становилась все менее эффективной экономически, и более того, неплатежеспособной».  Вместе с тем, неблагоприятное соотношение численности работающих граждан и пенсионеров в нашей стране определяется не только низкой рождаемостью, но и тем, что в сравнении с развитыми странами у нас установлен самый низкий возраст выхода на пенсию.

При устаревшей распределительной системе, работодателям не выгодно было осуществлять выплаты в ПФ в полном объеме. Единственная возможность улучшить положение дел с пенсиями – это постепенно, планомерно реформировать «причину болезни» – саму пенсионную систему России.

Таким образом, действующая пенсионная модель не удовлетворяла ни граждан, поскольку их пенсии были крайне мизерны, ни работодателей из-за высокого уровня взносов в Пенсионный фонд, ни власть, поскольку низкий уровень пенсий вызывал перманентную социальную и, как следствие, политическую напряженность, ни субъекты Федерации, поскольку распределительная пенсионная система обязывала регионы-доноры отчислять из своих фондов средства на покрытие пенсионных обязательств дотационным регионам. Каков выход из этой ситуации? Очевидно, что повысить размер пенсии можно, лишь повысив доходы самой пенсионной системы. А это напрямую зависело от того, удастся ли создать стимул у работающей части населения к уплате отчислений в Пенсионный фонд. Таким стимулом, согласно концепции пенсионной реформы, должен был стать переход от распределительной к накопительной пенсионной системе. В этом случае, как подчеркивал В. Пехтин, «размер пенсии будет находится в прямой зависимости от заработка работника, а не от запутанных и сложно исчисляемых процентов, как сейчас».

 В чем же суть новой концепции пенсионного обеспечения?

Как сказал в одном из своих выступлений Ф. Клинцевич, очевидно, что принятие предложенных Президентом В. Путиным законопроектов позволит «молодым самим заработать себе пенсию и встретить безбедно старость».  При этом и Президент, и Правительство шли по пути повышения пенсионного обеспечения: в течении 2000 и2001 г. г. ежеквартально повышался размер пенсий.

Пенсионная реформа предполагала, что пенсия должна складываться из двух частей. Первая часть – это гарантируемая государством всем гражданам России пенсия (социальная пенсия) в одинаковом размере и поэтапно повышаемая до уровня прожиточного минимума.

Вторая часть пенсии – это те средства, которые гражданин будет получать в зависимости от объема перечисленных им (и только им) в Пенсионный фонд средств. Таким образом, чем больше личных накоплений в ПФ, тем выше размер второй части пенсии. Это и есть тот самый накопительный принцип, используемый во многих странах, когда работающее поколение делает отчисления, которые не направляются сразу же на погашение пенсионных выплат пенсионерам. Эти отчисления проходят стадию накопления, а затем инвестируются, после чего вместе с полученными от инвестирования доходами используются для пенсионного обеспечения только тех, кто осуществлял отчисления в накопительную систему.

У накопительной пенсионной системы есть свои неоспоримые преимущества перед распределительной – уравнительной системой. Назовем некоторые:

- накопительная система пенсионного обеспечения не зависит от демографической ситуации в стране, от соотношения работающих и пенсионеров, хотя зависит от темпов экономического роста;

- обеспечивает справедливую дифференциацию пенсий, поскольку их размер в этом случае зависит только от объема накопленных за время работы средств и от эффективности инвестирования его накоплений;

- позволяет, в отличие от распределительной системы, «оживить» накопляемые пенсионные средства, эффективно инвестировав их в экономику страны;

- сочетается с системой конкурирующих друг с другом негосударственных пенсионных фондов, что приводит к демонополизации пенсионной системы, облегчает внедрение рыночных начал в пенсионное страхование;

- позволяет каждому гражданину самому рассчитать приблизительный размер собственной пенсии.

Предлагаемая реформа пенсионного обеспечения – это стратегический вклад в будущее страны, в среднее и подрастающее поколение.

Что не может старая и сможет новая пенсионная система?

При нынешней пенсионной модели никто не может самостоятельно рассчитать свою пенсию, система расчета запутана, обязательства государства четко не определены.

В случае поэтапной реализации новой пенсионной модели каждый гражданин легко может рассчитать свою пенсию на основе регулярно поступающих к нему данных о пенсионных накоплениях, при этом обязательства государства ясны и конкретны.

В распределительной системе пенсионного обеспечения учитывались либо заработок только за последние два года, либо за любые пять лет подряд, т. е. имелась возможность не платить налоги (взносы) в Пенсионный фонд в течение практически всего периода трудовой деятельности и только в последние два года подумать о пенсии и ее размере.

В новой системе зарплата учитывается в полном объеме и на протяжении всей трудовой деятельности. На перераспределение идет только половина нынешнего тарифа-14%. Вторая половина накапливается в виде пенсионных обязательств государства перед конкретным работником.

В распределительной пенсионной системе отсутствовали реальные стимулы для работника к полному предъявлению зарплаты для уплаты с нее налога и страховых взносов. В итоге взносы выплачивались лишь с легальной части зарплаты, составлявшей в среднем 35,8% от доходов населения, и не превышавшей 10% от общего объема доходов.

Согласно новой системе работник стимулируется к предъявлению полной зарплаты для уплаты с нее налога и страховых взносов. Создаются условия для вывода реальной зарплаты из «тени».

При распределительной пенсионной системе размер пенсий сильно отставал от стоимости жизни и прожиточного минимума пенсионера.

При новой системе появляются условия и возможности для повышения пенсии до уровня прожиточного минимума как за счет вывода размера зарплаты из «тени», так и за счет ее повышения.

Распределительная пенсионная система порождала социальную нестабильность, вызывала конфликт поколений, работников и работодателей, дестабилизировала власть.

Новая система пенсионного обеспечения призвана обеспечить условия для взаимопомощи поколений и социального партнерства.

Распределительная пенсионная система приводила к тому, что сборы на выплату пенсий ложились тяжким бременем на экономику.

Новая система пенсионного обеспечения за счет накопительной части страхового сбора создает инвестиционный ресурс «длинных денег» (со сроком востребования в 25 – 30 лет). Таким образом, пенсионная система не только обслуживает граждан пожилого возраста, но и реально работает на развитие отечественной экономики.

Итак, выделим основные экономические причины пенсионной реформы:

1) устойчивая на протяжении десятилетия тенденция к снижению покупательской способности пенсии;

2) сужение дифференциации размеров пенсий, обусловленное, с одной стороны, стремлением застрахованных к сокрытию своих доходов от уплаты в пенсионное страхование (т.е. занижение базы начисления страховых взносов), а с другой стороны, сохранением жестких ограничений на предельный размер («потолок») пенсий при необходимости перманентного повышения её минимального уровня исходя из покупательной способности пенсии;

3) окончательная утрата связи пенсии с «трудовым вкладом» пенсионера, которая выражалась в том, что размер трудовой пенсии по старости практически не зависел ни от продолжительности трудового стажа, ни от размера заработка, т.к. для исчисления максимальной пенсии могла быть учтена только половина с среднемесячной зарплаты;

4) снижение стимулов к уплате взносов в пенсионную систему не только работодателями, но и самими работниками, которые фактически вступали в «сговор» для сокрытия полной суммы выплат в пользу работника для начисления обязательных пенсионных платежей;

5) ухудшение демографических факторов развития рынка труда, которые проявлялись при прогнозируемом резком сокращении численности населения в трудоспособном возрасте при одновременном росте численности граждан в нетрудоспособном возрасте;

6) сохранение нестабильности финансовых ресурсов для долгосрочного развития системы обязательного пенсионного страхования по причине продолжения спада производства и периодических финансовых кризисов;

7) «замораживание» цены рабочей силы в нашей стране на недопустимо низком для цивилизованного европейского государства с «социально-ориентированной» экономикой (как записано в Конституции Российской Федерации) уровне по причине низких темпов развития отечественной экономики в долгосрочной перспективе.                                                                                                                                                                                                                                                                              Пенсионное обеспечение – это исторически сложившийся в человеческом обществе институт, посредством которого происходит удовлетворение материальных потребностей людей, нуждающихся в поддержке со стороны общества при наступлении жизненных обстоятельств, которые влекут за собой утрату или снижение дохода.

Основная цель пенсионной реформы: повысить уровень благосостояния граждан России после выхода на пенсию.

Сущность пенсионной реформы в РФ заключается в переходе работы Пенсионного Фонда от  распределительной схемы,  к  распределительно-накопительной.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Суть пенсионной реформы, проводимой в стране.

1. Суть пенсионной реформы, проводимой в стране, заключается в переходе от государственной распределительной пенсионной системы к накопительной.                                                                                                                                                                                                                                       Будущая пенсия граждан состоит из двух частей:

  • Страховая часть определяется трудовым стажем и размером заработной платы будущего пенсионера, в нее входит фиксированная часть пенсии (бывшая базовая часть пенсии);
  • Накопительная часть пенсии будет зависеть от вашего сознательного выбора

2. Отчисления.

Отчисления из фонда оплаты труда на страховую и накопительную часть трудовой пенсии производятся следующим образом:


Для лиц 1967 года рождения и моложе

Базовая часть

Страховая часть

Накопительная часть

2004 год

14%

10%

4%

2005-2007 г.г.

6%

10%

4%

с 2008 года

6%

8%

6%

с 2010 года

Страховая часть

Накопительная часть

14%

6%

с 2011 года

20%

6%

Следует отметить, что каждый будущий пенсионер имеет право передать пенсионные накопления в выбранные им самим негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию , заключившую с Пенсионным фондом РФ договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений. Будущий пенсионер волен также оставить накопительную часть пенсии в доверительном управлении государственной управляющей компании «Внешэкономбанк».

Цель управления средствами состоит в их приросте за счет инвестирования этих средств в ценные бумаги и другие финансовые инструменты.

Если вы не воспользуетесь правом выбора негосударственного пенсионного фонда или правляющей компании, то накопительная составляющая вашей пенсии автоматически будет передана Пенсионным фондом РФ в управление государственной управляющей компании, в качестве которой Правительством РФ назначен Внешэкономбанк. Внешэкономбанк законодательно может размещать указанные средства для их сохранности , в государственные и ипотечные ценные бумаги с доходностью, которая, как правило, не превышает уровень инфляции в стране.

  • Профессиональные негосударственный пенсионный фонд и управляющая компания по сравнению с государственной законодательно имеет более широкие возможности при инвестировании накопительной части пенсии (9 видов активов).

Согласно закону «О трудовых пенсиях в РФ» накопительная часть пенсии в отличие от страховой может быть выплачена наследникам застрахованного лица, если его смерть наступит до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений. Таким образом, пенсионные сбережения, которые вы скопите и постараетесь приумножить, в любом случае не пропадут, а значит, ваше беспокойство беспочвенно.

  1. Пенсионный фонд направляет гражданам отчет о состоянии части индивидуального лицевого счета застрахованного лица до 1 октября.
  2. Вместе с отчетом рассылаются бланки заявлений: о выборе инвестиционного портфеля (НПФ, управляющей компании); заявление о переходе из ПФР в НПФ или УК.
  3. Гражданам дается время для того, чтобы принять решение.
  4. Заявить о своем решении Вы можете в срок до 31 декабря каждого года тремя способами:
  • лично подать заявление в отделение Пенсионного фонда;
  •  заверить заявление у нотариуса и отослать по почте в отделение Пенсионного фонда;
  •  подать заявление через трансфер-агента.

Накопительный калькулятор

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Программа софинансирования: как увеличить пенсию

С 1 января 2009 года начнет работать Закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Заявление об участии в программе можно подавать уже с 1 октября 2008 г.

На слуху «народное» название этого закона — «о софинансировании». Совсем немного времени осталось для того, чтобы разобраться, как будет работать новая программа, и как каждый из нас сможет увеличить размер будущей пенсии.

Если у Вас есть вопрос, направьте его на электронный адрес: info@stalfond.ru и через некоторое время вы получите ответ эксперта НПФ «СтальФонд».

Что дает программа софинансирования лично Вам

Программа позволяет каждому человеку значительно увеличить свои пенсионные накопления за счет собственных отчислений и поддержки государства. За 10 лет вы можете обеспечить себе достойную старость и 100% гарантированный доход.

Как это работает

С 1 октября 2008 года все граждане, не зависимо от возраста, могут вступить в программу софинансирования пенсионных накоплений.

Участвуя в программе, вы можете вносить на свой пенсионный счет сумму, которую определяете сами. А государство на каждый отложенный вами рубль будет добавлять столько же – но не более 12 тысяч рублей в год.

Программа софинансирования – это возможность получать от государства до 12 тысяч рублей в год на пенсионный счет. Вы можете вносить и больше 12-ти тысяч: максимальная сумма не ограничена, а вот минимальная существует. Для участия в программе необходимо вносить на свой счет не менее 2 тысяч рублей в год. Программа по софинансированию пенсионных накоплений будет длиться 10 лет. Вступить в нее можно в течение пяти лет: с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года.

Чтобы наглядно показать, как действует система софинансирования, рассмотрим небольшой пример:

Человек решил участвовать в системе софинансирования и отчислять из зарплаты 12 тысяч в год. В конце каждого года его отчисления и выплаты от государства «рубль на рубль» составят 24 тыс. рублей (12 +12). За 10 лет действия программы он и государство внесут на пенсионный счет 240 тыс. рублей. Эти расчеты не учитывают инвестиционный доход участника.

Очень важно знать! Участвуя в программе софинансирования, вы не можете забрать средства в любое время. Выплачиваться сумма будет только в виде накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионного возраста: 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин.

Что нужно сделать, чтобы вступить в Программу

Взносы по программе софинансирования вы перечисляете в Пенсионный фонд России (ПФР). Чтобы начать вносить деньги на свой пенсионный счет и получать столько же от государства, необходимо написать заявление в отделении ПФР или в бухгалтерию по месту работы. Но есть и более легкий способ! Нужно просто подать заявление через СтальФонд. Сотрудники Фонда сами передадут его в ПФР.

Через 10 дней вы получите письмо из ПФР с инструкцией: когда и как начать перечислять средства. Если Ваша накопительная часть уже находится в СтальФонде, то ПФР в течение квартала переведет ваши взносы в Фонд. Начинать отчисления по программе софинансирования можно будет не раньше января 2009 года.

В программе софинансирования может принять участие каждый

Вступить в систему добровольных взносов на формирование себе дополнительной накопительной части могут люди любого возраста, в том числе и те, кто не имеет накопительной части (мужчины старше 1953 г.р. и женщин старше 1957 г.р.). Для этого необходимо иметь страховое пенсионное свидетельство и написать соответствующее заявление.

Для тех людей, кто уже достиг пенсионного возраста, государство будет добавлять сумму в 4 раза превышающую размер их собственных взносов. То есть, государство выплатит «4 рубля на 1 ваш рубль». Но не более 48 000 руб. в год!

Рассмотрим небольшой пример: Вы уже достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать и не обратились за назначением трудовой пенсии. У вас есть возможность получить поддержку государства в сумме 48 тысяч каждый год. Для этого Вам необходимо вступить в программу софинансирования и внести в течение года 12 тысяч рублей – тогда государство добавит 48 тысяч. В конце года на вашем пенсионном счете будет 60 тысяч. За 10 лет действия программы ваш счет пополниться на 600 тысяч.

Работодатель может принять участие в софинансировании

Работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников, которые уже участвуют в программе софинансирования. И это может дать ему определенные налоговые льготы. Если работодатель вступит в софинансирование, уплаченные им суммы – до 12 тысяч рублей в год на одного работника – не облагаются НДФЛ, освобождаются от единого социального налога и налога на прибыль. Если на ваш счет поступили средства от работодателя, а вы увольняетесь с

предприятия, взносы остаются на вашем счету.

Программа софинансирования – это часть обязательного пенсионного страхования (ОПС)

Деньги, которые человек накопил за 10 лет софинансирования, будут включены в накопительную часть его пенсии. Программа софинансирования – это часть обязательного пенсионного страхования (ОПС), и здесь не учитываются отчисления по договору негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Если вы уже формируете негосударственную пенсию через НПФ – заявление на участие в софинансировании необходимо подать отдельно.

Подведем итоги:

Подать заявление на участие в программе софинансирования можно с 1 октября 2008.

Реализация программы и отчисление взносов начнется с 1 января 2009 года.

Минимальные отчисления участника программы – 2 000 рублей в год.

Максимальный размер отчислений участника программы не ограничен.

Максимальный размер софинансирования со стороны государства – 12 000 рублей в год Максимальный размер софинансирования со стороны государства для граждан пенсионного возраста (не назначивших себе трудовую пенсию)– 48 000 рублей в год

Программа рассчитана на 10 лет.

Накопленные средства включаются в накопительную часть трудовой пенсии

Их можно получить только с выходом на пенсию по возрасту.

Гарантированный доход по программе для всех граждан – 240 000 за 10 лет.

Гарантированный доход по программе для работающих пенсионеров – 600 000 за 10 лет.

Часто задаваемые вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Минфин РФ согласился не повышать пенсионный возраст

пенсииМинистерство финансов России отказалось от идеи повысить пенсионный возраст в ходе реформы пенсионной системы. Как сообщает «Вести Экономика», об этом в интервью The Financial Times заявил глава Минфина Антон Силуанов.

По его словам, пенсионная реформа в РФ не будет включать в себя такую меру, как повышение возраста выхода на пенсию. Минфин делает ставку на постепенные изменения в пенсионной системе. Как отметил министр, пенсионная реформа в течение 15 лет поможет снизить нагрузку, которую несет федеральный бюджет.

В начале мая 2012 года президент РФ Владимир Путин поручил правительству до октября разработать проект стратегии развития пенсионной системы в России.

Напомним, что еще в конце мая Силуанов высказывал мнение о том, что возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин целесообразно сделать одинаковым. «Женщины живут дольше, а выходят на пенсию на 5 лет раньше», — аргументировал свое предложение глава Минфина.

В настоящее время в России пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет.


Силуанов также в очередной раз обратил внимание на необходимость увеличения минимального трудового стажа для получения пенсии, отметив, что ни в одной стране мира нет ситуации, когда «проработал пять лет — и уже имеешь право на получение пенсии». По его мнению, минимальный стаж должен быть увеличен как минимум вдвое.

Вместе с тем, министр отметил, что «речь идет не столько о его повышении, сколько о том, чтобы различными способами стимулировать граждан выходить на пенсию попозже».

Между тем, ранее в мае новый министр труда и социальный защиты РФ Максим Топилин высказался против идеи повышения пенсионного возраста в РФ, передает «Интерфакс».

«Сейчас демографическая ситуация такова, что нет ни перспектив, ни необходимости повышать пенсионный возраст», — заявил глава Минтруда.


Отметим также, что 11 февраля первый заместитель председателя Банка России Алексей Улюкаев высказал мысль о том, что нынешняя российская пенсионная система нежизнеспособна, а выбранная модель развития тупиковая.

Источник: rosbalt.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсионная реформа. Кто оплатит?

пенсионная реформа, пенсииМинистерство труда и социального развития направило в правительство энергичный сценарий пенсионной реформы (копия предложений министерства есть у «Финмаркета»).

Чиновники обошлись без «социально опасной» идеи повышения пенсионного возраста (его теперь никто из чиновников не поддерживает) и включили в концепцию часть мер, озвученных еще прежним Минздравсоцразвития Татьяны Голиковой.

По планам Минтруда, к 2020 году граждане будут получать пенсию в размере примерно 40% от их среднего заработка, но эта пенсия будет «адекватна жизненным потребностям пенсионера» и будет в два, а то и в три раза превышать рассчитываемый специально для пенсионеров прожиточный минимум.

Пенсионеры смогут получать и больше (до 70% утраченного заработка), но только при условии, если до выхода на пенсию они участвовали во всех трех компонентах предлагаемой Минтруда пенсионной системы:

государственной (работодатель платил за них пенсионные отчисления в Пенсионный фонд),

корпоративной (производились дополнительные отчисления, из которых сформировалась корпоративная пенсия),


и частной (работник сам в добровольном порядке накапливал деньги в негосударственном пенсионном фонде, банке или страховой компании). Как заявил в четверг Владимир Путин, будущие пенсионеры смогут вкладывать свои деньги в инфраструктурные облигации, выпущенные для финансирования дорог и т.д.

Но главная цель реформы вовсе не в том, чтобы сделать пенсионеров богаче или построить в стране дороги. Минтруда сулит сокращение дефицита Пенсионного фонда, угрожающего стабильности государственной казны, в три раза: в 2020 году он будет составлять не 2,3%, а всего 0,8%.

Чтобы этого добиться, ведомство предлагает 2014 года ужесточить параметры действующей пенсионной системы и включить в нее новых плательщиков, которые и оплатят реформу.

Трудовой стаж, необходимый для выхода на полную трудовую пенсию, должен составлять 45 для мужчин и 40 лет для женщин, для выхода на пенсию в 60 лет страховой стаж должен составлять не менее 15 лет.

Для получения 40%-го коэффициента замещения утраченного заработка, трудовой стаж должен составлять не менее 30 лет.

В пенсионную систему включаются трудовые мигранты, все «лица свободных профессий» и вообще все самозанятые — таксисты-частники, няни, сиделки и т.д., — они начинают платить взносы, исходя из рассчитанной государством стоимости страхового года.

Страховые взносы в пенсионный фонд с 2014 года будут составлять не 26%, как планируется сейчас, а 20%, но эта ставка будет распространятся на зарплаты до 1 млн рублей в год, а не до 512 000 рублей (сейчас с накопленной с начала года заработной платы свыше 512 000 рублей работодатель платит взносы в размере 10%).

Досрочные пенсии для сотрудников, не желающих покидать предприятие, где им ее начислили, будут отменены.

Основную выгоду государство получит от расширения количества участников пенсионной системы (экономия 0,45% ВВП к 2020 году) и отказа от выплаты досрочных пенсий (0,5% ВВП).

 

Аудио-курс "Постановка цели - первый шаг к мечте"

Предложения Минтруда — третий сценарий пенсионной реформы, полученный правительством в этом году. Это если не считать обновленной версии «Стратегии-2020″, авторы которой настаивали на непопулярной идее повышения пенсионного возраста. Предложения ведомств в чем-то совпадают, а в чем-то диаметрально расходятся.

Но время на размышления у чиновников еще есть. По данным «Финмаркета», срок завершения работы над программой реформы снова перенесен: администрация президента Владимира Путина разрешила чиновникам поработать над ней до января 2013 года.

Обойтись без реформы не получится. Если ничего не делать, в 2020 году дефицит Пенсионного фонда может составить астрономическую сумму — 3 трлн рублей, а с такой нагрузкой бюджет точно не справится.

Источник: interfax.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсии для гастарбайтеров

пенсииПравительство РФ выступило с очередным шизофреническим проектом. Пытаясь избежать дефицита бюджета, Минэкономразвития предложило обязать трудовых мигрантов отчислячть часть своего заработка в Пенсионный фонд. Это означает, что Кремль собирается ввести пенсии и для гастарбайтеров. 


Почему это предложение шизофренично? Потому, что валютные закрома РФ изобилуют деньгами. Вместо того, чтобы «стерилизовать» средства в Резервном фонде, размещая их под мизерный процент в госбумагах США, следует создать новые рабочие места для граждан России. Расходы на это возместятся сторицей.


Однако власти действуют совершенно алогично — с точки зрения экономики. И совершенно последовательно — исходя из задачи ослабления русских, потворства иноэтнической экспансии и поддержки сырьевых экспортёров и крупнейших застройщиков.

Источник: ronsinform.com

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсионеров хотят сделать нищими

В самом начале 2000-х годов в стране была проведена абсолютно провальная пенсионная реформа, пенсиикоторую можно охарактеризовать знаменитым афоризмом Виктора Степановича Черномырдина: «Хотели, как лучше, а получилось, как всегда». Сейчас трудно сказать, действительно ли «хотели, как лучше», но ответ на вопрос о том, почему «получилось, как всегда», довольно очевиден. Это произошло, прежде всего, потому, что голоса критиков реформы, указывавших на ее явные противоречия и недостатки, никем услышаны не были. Например, все устные и письменные замечания депутата Госдумы Оксаны Дмитриевой, которых уже тогда было немало, воспринимались авторами пенсионной реформы, как излишне пессимистический прогноз, на который не стоит обращать внимания.


Когда через несколько лет мрачные предсказания Дмитриевой стали сбываться, власти засуетились и заговорили о том, что с этой реформой «надо что-то делать». Самым простым и эффективным средством было бы признание собственных ошибок и их последовательное исправление. Но именно на это политической воли и не хватило. Вместо признания ошибок начались странные реформаторские игры и тасование руководящих кадров. В итоге новые предложения по реформированию отечественной пенсионной системы выполнялись под руководством министра Голиковой, ничего в этой системе не понимавшей. А основной вопрос пенсионной реформы, которую все еще продолжают обсуждать отечественные чиновники, теперь звучит так: «Как сделать, чтобы никто не понял, что на самом деле пенсии уменьшаются?».

Поскольку наиболее заметным действием в этом направлении является повышение пенсионного возраста, то именно вокруг него и кипят самые жаркие споры. Например, Минфин выступает с инициативой по уравниванию возраста выхода на пенсию мужчин и женщин, а глава Министерства труда и социального развития предупреждает своих коллег по правительству о том, что такие изменения могут привести к социальным потрясениям и массовым протестам.

Средний российский мужчина после выхода на пенсию живет чуть больше четырех лет
Неделю назад Минфин предложил новый сценарий пенсионной реформы. Основное его достоинство заключается в том, что в ближайшие восемь лет (до 2020 года включительно) бюджету обещана экономия почти в 7,5 триллиона рублей. Рецепт такой экономии прост: выходить на пенсию люди будут по-прежнему рано, зато будут получать от государства еще меньшие пенсии.

Минфин предлагает реформу, состоящую из восьми компонентов. Первый из них – увеличение так называемого периода дожития. Речь идет о среднем сроке, который человек проживает после выхода на пенсию. Надо признаться, что период дожития в российском пенсионном обеспечении уже сегодня – величина мифическая. К 2013 году он должен быть равен 228 месяцам (19 годам). Минфин предлагает повысить его еще на 24 месяца (до 21 года). Что это значит?


Средняя продолжительность жизни по России, согласно официальным данным Росстата, в 2011 году составила 70,3 года. При этом для женщин она составила 76,1 года, а для мужчин – всего 64,3 года. Любой гражданин, окончивший когда-нибудь хотя бы 5 классов средней школы, легко подсчитает, что средний мужчина после официального выхода на пенсию живет всего лишь четыре с небольшим года. Женщина действительно может прожить и 21 год, но ведь период дожития устанавливается один для всех. И используется он для расчета периода, в течение которого выплачивается пенсия, вне зависимости от вашей половой принадлежности.

То есть мужчинам уже сегодня стараются поделить их пенсионные деньги из расчета времени, которое они явно не проживут. Получая пенсию, разложенную на 19 лет и тем более на 21 год, российские мужчины экономят государству большие бюджетные средства, исправно не доживая до установленного чиновниками срока. И этот срок Минфин предлагает увеличить, чтобы наши пенсии стали еще меньше, а экономия – еще больше.

Вторым пунктом программы идет «стимулирование более позднего выхода на пенсию». Если учесть, что в пункте третьем предлагается не платить базовую пенсию новым пенсионерам, если они предпочтут работать дальше, то можно предположить, что у представителей финансового ведомства просто ум зашел за разум.

Вспомним на минуту неоднократно обруганные советские времена. Именно тогда возникла демографическая проблема, которую сейчас пытаются назвать наследием «лихих 90-х». Именно тогда отечественные заводы и фабрики начали вынужденно переходить на односменную работу, поскольку для большего во многих местах не хватало рабочих рук. Именно тогда у нас начали появляться работники из братского Вьетнама. И именно тогда государство делало все, чтобы люди, вышедшие на пенсию, захотели работать дальше. Представители наиболее востребованных профессий получили право, работая, получать пенсию. Как можно стимулировать более поздний выход на пенсию, отказываясь платить ее работающим пенсионерам? Да только одним способом: платить такую пенсию, прожить на которую нельзя. На это, судя по всему, и рассчитывают сегодня в Минфине.

Впрочем, скажем честно: сегодня очень многие пенсионеры уже находятся в таком положении. Не секрет, что большинство людей, получающих пенсию и имеющих силы, работают, чтобы жить более-менее нормально, а не на «прожиточный минимум пенсионера», взятый с потолка нашими чиновниками. Именно таких людей и хотят теперь лишить права получать заработанные за долгие годы гроши, называемые «базовой пенсией».

Самый эффективный способ экономии бюджета – ликвидация особого порядка назначения пенсий чиновникам
Еще одна мера, призванная повысить реальный срок выхода на пенсию, стоит в программе отдельным пунктом. Это уменьшение числа льготников, выходящих на пенсию раньше официального пенсионного возраста. Разумеется, этим людям тоже не хотят платить пенсий, если они продолжают работать. При этом тот факт, что льготные трудовые пенсии, в отличие от очень льготных пенсий госслужащих, зарабатываются тяжелым трудом, чиновников из Минфина не волнует. Они якобы сберегают бюджетные средства. Хотя для такого сбережения существует гораздо более эффективная мера. Ликвидация особого порядка назначения пенсий нашим разнообразным бюрократам и перевод их на общие основания дали бы самую приличную экономию тех самых бюджетных средств, за которые так радеет Минфин.

Кроме того, отдельным пунктом программы предусмотрено повышение требований к минимальному страховому стажу, необходимому для начисления пенсии по старости, с 5 до 10 лет. Еще один пункт – изменение фиксированного платежа для самозанятого населения (индивидуальные предприниматели, главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты и частные нотариусы). Он составит 22 % от половины начисленной зарплаты.

Наконец, самый «дорогостоящий» пункт: изменение плана индексации пенсий. Дорогостоящим он окажется для пенсионеров, поскольку пенсии будут индексироваться только раз в год. И индексация будет проводиться не напрямую – на столько-то процентов от существующих пенсий. Ее сумма будет высчитываться как некое среднеарифметическое между индексом инфляции и ростом средней заработной платы по стране. Это, как честно заявляют авторы проекта, существенно замедлит темп роста пенсий. Зато, как в очередной раз заявил министр финансов Антон Силуанов, его министерство больше не предлагает повышать пенсионный возраст. Глава Минфина забыл только добавить, что в случае принятия предложений его ведомства, рядовые жители страны будут работать до самой смерти абсолютно добровольно.

Чиновники, похоже, уверены в том, что народ не поймет того, что власть намерена с ним сделать. Мол, если просто повысить пенсионный возраст – все возмутятся, выйдут на улицы. А фактического понижения пенсий, которое предлагает Минфин, никто и не заметит…

Источник: novopol.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Минтруд открестился от драконовской реформы пенсионной системы

Минтруд отмежевался от чрезвычайно жесткого варианта пенсионной реформы, который пенсиипредусматривает увеличение необходимого трудового стажа сразу в 8-9 раз — до 40-45 лет, пишет «Независимая газета».

Ведомство Максима Топилина предлагало изменить ставку страховых взносов с 26% до 20% и распространить ее на зарплаты до 1 млн рублей в год. Однако представители Минтруда сообщили изданию, что в прессу попал устаревший вариант из рабочей переписки с правительством, который не является окончательным проектом пенсионной реформы.


Предложения по реформе пока прорабатываются, они будут представлены в ходе публичных обсуждений в ближайшее время. Официальный комментарий Минтруда гласит: «Пенсионная система должна быть трехуровневой: включать государственную страховую систему, корпоративный компонент и личные накопления. Также министерство предлагает реформировать институт досрочных пенсий».

В начале нулевых власти РФ уже провели масштабную пенсионную реформу: заработал страховой принцип, появился обязательный накопительный компонент, были конвертированы пенсионные права советского времени, стаж перестал играть ключевую роль в определении размера пенсий.

Однако спустя некоторое время чиновники начали обсуждать новые пенсионные преобразования. Весной 2011 года Татьяна Голикова представила доклад о результатах пенсионной реформы, которые в целом оказались неутешительными, и о перспективах развития пенсионной системы РФ с учетом влияния кризиса. Новая «Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы до 2050 года» должна быть представлена правительству до 1 октября.

Пока чиновники не готовы даже объявить настоящие цели новой реформы, считает газета. Как заявлял ранее замглавы Минздравсоцразвития Юрий Воронин, любые изменения в пенсионной системе должны иметь целью рост размера пенсий. Совсем другие цели видят экс-министр Алексей Кудрин и его постоянный консультант, руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич.

Они назвали действующую пенсионную систему РФ «финансовой пирамидой»: «Каждое поколение платит больше, чем предыдущее, и получает больше, чем уплатило». По их мнению, нужно сократить численность пенсионеров.

Глава Минфина Антон Силуанов до последнего времени также высказывался в пользу повышения пенсионного возраста и лишь недавно формально отказался от этой идеи.

Похоже, власти пока сами не решили, как «помягче» объяснить населению, что они хотят частично снять с себя ответственность за обеспечение достойной старости россиян. Отсюда постоянные «информационные вбросы»: то о повышении пенсионного возраста как уже свершившемся факте, то об увеличении стажа.

«Общественное мнение целенаправленно готовится к повышению пенсионного возраста и минимального стажа. Видимо, власть уже приняла принципиальное решение, а поскольку выборы только что прошли, самое время для реализации непопулярных мер», — полагает гендиректор группы «Уральский союз» Мария Ризванова.

Источник: newsru.com

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Лишь 6% будущих пенсионеров надеются на помощь государства

Подавляющее большинство граждан РФ намерены самостоятельно обеспечивать себя после выхода на пенсиипенсию, пищеь www.sberex.ru. На помощь государства рассчитывают лишь 6% россиян. Для того чтобы увеличить будущую пенсию, граждане РФ открывают банковские счета или хранят сбережения наличными.

В то время как российские чиновники размышляют над тем, как преодолеть дефицит Пенсионного фонда России, граждане РФ признаются, что планы правительства по переустройству пенсионной системы их практически не интересуют и на помощь государства в старости они практически не рассчитывают.


Как показал опрос исследовательского холдинга «Ромир», будущие российские пенсионеры намерены опираться только на собственные силы и возможности. О стремлении самостоятельно обеспечивать себе необходимый уровень жизни после выхода на пенсию заявили большинство (75%) опрошенных исследователями «Ромира». На помощь государства рассчитывает только 6% россиян, а на материальную помощь от своих детей в старости и того меньше — только один из 25 россиян (4% опрошенных).

Сегодня большинство россиян не спешат расставаться со своим рабочим местом, даже выходя на пенсию. По официальным данным, 13,5 млн пенсионеров продолжают работать, получая одновременно и пенсию, и зарплату.

Большинство (почти 60%) респондентов сообщили о том, что уже предпринимают шаги для увеличения своей будущей пенсии. Наибольшей популярностью среди граждан РФ пользуется накопление сбережений наличными или на банковских счетах (43%).

Источник: sberex.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

В России начались выплаты пенсионных накоплений

В ПФР ждут обращений за выплатой в первую очередь от мужчин моложе 1953 года рождения и женщин пенсиимоложе 1957 года рождения.

Российские пенсионеры, имеющие пенсионные накопления, с сегодняшнего дня могут подавать заявление в Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ) на назначение и выплату этих сбережений. Тем, кто еще только будет обращаться в ПФР за назначением пенсии, выплаты будут делаться по их заявлениям одновременно с утверждением трудовой пенсии. Об этом говорится в сообщении пресс-службы ПФР. Назначение выплаты пенсионных накоплений носит заявительный характер.


В ПФР ждут обращений за выплатой пенсионных накоплений в первую очередь от пенсионеров: мужчин моложе 1953 года рождения и женщин моложе 1957 года рождения, за которых с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии по тарифу 2%. В среднем такие граждане накопили на пенсию в размере 5-6 тысяч рублей в месяц. Для них законом предусмотрена возможность получить эти средства в виде единовременной выплаты. На единовременную выплату также могут рассчитывать граждане, получающие социальную пенсию или трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, которые не приобрели права на трудовую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа (не менее пяти лет), но достигли общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин). Естественно, у них должны быть пенсионные накопления, напоминают в ПФР.

Помимо единовременной выплаты в России есть еще два вида выплат пенсионных накоплений: срочная пенсионная выплата и накопительная часть трудовой пенсии по старости. Срочная пенсионная выплата может включать в себя только выплаты из средств дополнительных взносов в рамках программы государственного софинансирования пенсии, и средств материнского капитала, если мать-владелица сертификата направила его средства или часть средств на формирование своей пенсии и уже получила право на получение трудовой пенсии. Продолжительность такой пенсионной выплаты определяет сам гражданин; она не может быть менее 10 лет. Срочная пенсионная выплата формируется за счет всех возможных поступлений на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования, за исключением взносов, которые работодатель уплачивал в счет будущей пенсии своего сотрудника в рамках обязательного пенсионного страхования.

Граждане смогут получить пенсионные накопления в наиболее привычном виде, отмечают в ПФР — накопительной части трудовой пенсии по старости. Она будет назначаться тем гражданам, кто имеет право на трудовую пенсию по старости и их пенсионные накопления в расчете на месяц превышают 5% от совокупного размера трудовой пенсии (страховая часть, включая фиксированный базовый размер, и накопительная часть). В 2012 году ее размер будет рассчитываться исходя из ожидаемого периода выплаты в 18 лет. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты накопительной части пенсии в 2012 году, необходимо общую сумму пенсионных накоплений (с учетом дохода от их инвестирования) поделить на 216 месяцев. За получением накопительной части пенсии сегодня имеют право обращаться в том числе граждане моложе 1967 года, которые являются пенсионерами – получателями трудовой пенсии.

Источник: bfm.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Как получить накопительную часть

С 1 июля россияне, выходящие на пенсию, смогут получить к выплатам прибавку в виде накопительной части. Право на эти деньги сегодня имеют уже около 4 миллионов человек. Оформить эту прибавку можно без проблем: Пенсионный фонд России наладил обмен информацией с негосударственными фондами, где у многих россиян лежат деньги. Какие документы нужны для оформления?

Источник: vesti.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Деньги «молчунов» ВЭБа направят на строительство жилья

Полутора триллионам рублей «молчунов», которые находятся под управлением ВЭБа, похоже, найдут деньги пенсионного фондадостойное применение, пишет www.sberex.ru. Как стало известно РБК daily, в экспертный совет Госдумы направлено предложение, согласно которому деньги из Пенсионного фонда России пойдут через госкорпорацию «Фонд содействия реформированию ЖКХ» на строитель¬ство муниципального жилья, деньги от аренды которого пойдут на оплату облигаций, выпущенных фондом под этот проект.


Фонд ЖКХ имеет шанс превратиться в полноценную финансовую корпорацию. Соответствующее предложение направлено в комитет по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству Госдумы. Предполагается, что привлекать инвестиции и размещать деньги фонд ЖКХ будет, выпуская облигации напрямую или через специально созданную компанию (SPV). Выкупать эти бумаги сможет либо ВЭБ (задействуя средства так называемых молчунов), либо институциональные инвесторы. Полученные средства должны быть направлены в муниципалитеты, которые построят на них жилье для сдачи в аренду гражданам. Платежи, полученные от арендаторов квартир, вернутся, по замыслам авторов предложения, в фонд и инвесторам, вложившимся в облигации.

Предлагаемая схема аналогична ипотечному кредитованию, центральным элементом которого является система рефинансирования, опирающаяся на механизм секьюритизации. «Сегодня можно распространить такую систему и на деятельность фонда, включив в схему ВЭБ для решения проблемы создания арендного фонда жилья», — пояснил РБК daily один из авторов проекта, вице-президент Ассоциации строителей России, член экспертного совета по жилищной политике Госдумы Владимир Пономарев. Как отметил источник РБК daily, близкий к правительству, действительно существует поручение относительно того, как организовать привлечение Банка развития к решению проблем, связанных с массовым строительством доступного жилья.

Источник: sberex.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсионный грабеж по новой формуле

пенсииВ правительстве обсуждают хитрую модель повышения пенсионного возраста.


На днях в СМИ просочились сведения о новых предложениях по дальнейшему проведению нашей бесконечной пенсионной реформы, которые обсуждались в минувшую пятницу на закрытом совещании у премьера Дмитрия Медведева. Судя по информации, речь идет о новой формуле для вычисления пенсий: в модель их расчета может быть возвращен коэффициент стажа. Что станет с накопительной частью пенсии, пока непонятно.

Комментируя ситуацию, вице-премьер Ольга Голодец в интервью РИА »Новости» пояснила, что речь идет лишь об экспертном обсуждении пенсионной проблемы – специалисты и общественники пытаются предположить, в каком направлении нужно двигаться. То есть, никакой цельной картины пенсионной реформы у ответственных за ее проведение чиновников нет. Это притом, что по словам самой Голодец, вопрос реформирования пенсионной системы стоит перед кабинетом министров достаточно остро. «Дефицит пенсионной системы является серьезным препятствием в развитии экономики. Есть несколько подходов, они озвучены, в том числе, в докладе «Стратегия 2020″. Насколько приемлем для общества каждый из них – серьезный вопрос», – говорит вице-премьер. При этом она особо подчеркивает, что в контексте обсуждения тема повышения пенсионного возраста не рассматривается.

Эти слова, повторяемые правительственными чиновниками как заклинание, может быть, и греют чье-то сердце, но, увы, не имеют никакого смысла. Достаточно просто посмотреть на предложения, рассматриваемые правительством, чтобы понять: если их примут в качестве закона, наши граждане должны будут работать до гораздо более старшего, чем сейчас, возраста, но и это не гарантирует им нормальной пенсии. Новая модель предполагает возвращение в расчет пенсии стажа, который с 2002 года является условием для ее назначения (он должен быть не менее пяти лет), но на размер пенсии не влияет.

На сегодняшний день для расчета пенсии необходимо поделить весь пенсионный капитал на так называемый «срок дожития» (предполагаемый период выплаты пенсии), который с будущего года определяется в 19 лет. Пенсионный капитал формируется за счет средств, которые работодатель перечисляет за работника на индивидуальный счет будущего пенсионера в Пенсионном фонде (22 % от зарплаты, из которых 16 % составляют страховую часть, 6 % – накопительную).

И вот теперь, согласно новой формуле, размер пенсии должен зависеть от продолжительности трудовой деятельности. В первую очередь, предлагается установить норму трудового стажа, без которой получение максимального размера пенсии невозможно. Это 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин. Дальше идут туманные рассуждения о предложенном еще в прошлом году стажевом коэффициенте от 0,55 до 0,75, но обсуждать этот вопрос бессмысленно, поскольку даже в профильном министерстве с ним не разобрались.

«Формула еще не окончательная, необходимы актуарные расчеты», – поясняет директор Независимого института социальной политики Татьяна Малеева, возглавлявшая рабочую группу по реформе пенсионной системы «Стратегии-2020″. Между прочим, эксперты из ее группы считают предлагаемое одномоментное повышение стажа слишком резким, они предлагают увеличивать его постепенно. При этом до сих пор нет четкой позиции по минимальному трудовому стажу. Сейчас он составляет 5 лет, а сколько в итоге будет предложено, пока неизвестно.

С другой стороны, есть мнение о том, что новая формула откровенно плоха, поскольку на самом деле она никого ни к чему не стимулирует. Введенный в нее стажевый коэффициент увеличивает размер пенсии настолько незначительно, что никаких стимулов к более позднему выходу на пенсию не будет: 40–45 лет – это самый большой стаж, который человек может наработать, чтобы получать максимальную пенсию. Причем, объявленный коэффициент замещения (75% от заработной платы) в современных российских условиях далек, как горизонт. Чтобы отработать 45 и 40 лет к нынешним срокам выхода на пенсию, и мужчины, и женщины должны начать трудиться в 15 лет. И никакой тебе учебы в вузе, никаких родов – стаж должен быть непрерывным.

«Предлагаемая формула фактически означает повышение пенсионного возраста: чтобы получить полную пенсию, мужчины должны будут работать до 67 лет, женщины – до 62 лет», – заявляет депутат Госдумы от «Справедливой России», бывший министр труда и социальной политики Оксана Дмитриева. Но это при том условии, если оканчивать вуз и одновременно рожать. Если же некоторые женщины согласятся с призывами руководителей государства родить двух и более детей, то с идеей полной трудовой пенсии они могут попрощаться уже сегодня.

Но если перед сегодняшними молодыми людьми, будущими пенсионерами, ставятся столь сложные задачи, какие именно проблемы должна решить пенсионная реформа, практически ничего не дающая рядовому гражданину? И тут мы должны прислушаться к другому бюрократическому заклинанию, повторяемому не реже, чем слова о пенсионном возрасте, который якобы не будет повышаться. Дефицит Пенсионного фонда России (ПФР) в 2012 году оценивается в 1,075 трлн. руб. На его покрытие в 2013-2015 годах правительство планирует направить из федерального бюджета более 3 трлн. руб. (в 2013 году – 1,0099 трлн. руб., в 2014 году – 861,6 млрд. руб., в 2015 году – 897,5 млрд. руб.).

Теперь все понятно и не вызывает никаких разночтений: речь идет о том, как больше сэкономить в будущем на уходящих на пенсию гражданах. Напомним, что сегодня большинство людей, не включенных по году рождения в накопительную систему, получают (если они не госслужащие, которым пенсия начисляется по отдельному закону), как правило, минимальные пенсии. Это пенсии, к которым региональные власти доплачивают определенные суммы (например, знаменитая «лужковская» надбавка в Москве), чтобы хоть как-то вытащить пенсионеров из нищеты.

Сегодня фактически решается вопрос о том, как поставить в такое же положение тех граждан, которые имеют право на накопительную часть пенсии. Подавляющее большинство из них хранит деньги во Внешэкономбанке, что делает их накопления вполне доступными для государственного изъятия. И вот уже из-за закрытых дверей, за которыми идет обсуждение пенсионной реформы, просачиваются слух: среди серьезно обсуждаемых вопросов часто поднимается вопрос о частичной или полной отмене накопительной части пенсии.

Еще один пенсионный компонент – страховые взносы – тоже станет теперь понятием сугубо мифическим. Как объясняет Татьяна Малева, стоимость страхового года будет считаться в среднем по стране. Но, между прочим, названная стоимость – это сумма денег, перечисленная в Пенсионный фонд работодателем на счет застрахованного лица за календарный год. Как можно считать ее через средний показатель по стране? Ведь если для одних это просто прибавка, то для других – грабеж средь бела дня.

Вот из всех этих предложений к 1 октября текущего года и должна быть составлена стройная концепция пенсионной реформы. Независимые эксперты уже уверены в том, что она не решит ключевых проблем, но это смотря что считать таковыми. Если поставлена задача каким-то образом ликвидировать дефицит Пенсионного фонда, то концепция вполне может подсказать властям нужное решение. Простых граждан при этом просят не волноваться: вопрос об их выживании в повестке дня не стоит.

Олег КОНЮХОВ
Источник: novopol.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсионная реформа в России начнется в январе 2013 года

Первый этап пенсионной реформы начнется 1 января 2013 года. Об этом, как сообщает РИА Новости, Пенсионная реформазаявил глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов.

По его словам, перед ПФР в настоящее время стоят две главные задачи: сбалансировать бюджет фонда, а также сделать первые шаги в пенсионной реформе. Дроздов не уточнил, во сколько этапов будет проходить реформа.

Как заявил глава Минтруда Максим Топилин, ведомство подготовит долгосрочную стратегию развития пенсионной реформы к 15 сентября. «Мы сейчас находимся во внутреннем поиске, а также с внешними экспертами ведем консультацию. Определенный круг тех тем, которые нам, возможно, придется уже в осеннюю сессию решать, обозначился», — заявил министр.


По словам Топилина, одна из важнейших тем, по которым ведомство ведет консультации — пенсионная формула. Министр отметил, что она является несовершенной, и у властей возникают трудности, когда приходится объяснять гражданам, как рассчитываются их пенсии.

В конце июня в Министерстве финансов заявили, что в результате реализации пенсионной реформы дефицит ПФР в 2013 году может быть сокращен на 86 миллиардов рублей. Такое сокращение станет возможным, в частности, благодаря изменению подхода к досрочным пенсиям. В правительстве считают, что расходы за досрочный выход на пенсию сотрудников должны нести компании. Как заявляла замглавы Минфина Татьяна Нестеренко, работодатель должен или платить за «тяжелый труд» работника, или создать ему другие условия труда, при которых не будет необходимости в досрочном выходе на пенсию.

22 июня в прессу попал сценарий пенсионной реформы от Минтруда. В соответствии с документом, ведомство предлагает не повышать пенсионный возраст, а сократить дефицит ПФР за счет взимания взносов с трудовых мигрантов и отмены досрочных пенсий. Впоследствии этот сценарий в Минтруда назвали устаревшим.

Источник: lenta.ru


Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Пенсионная система — «чемодан без ручки»

Реформа столь важной для каждого гражданина страны сферы окончательно забуксовала.пенсии

Пенсионная система стала для властей чем-то вроде чемодана без ручки: нести тяжело, бросить нельзя, а пришить ручку, т. е. реформировать, не получается. Реформы не идут, поскольку никто не понимает, что делать дальше и к чему эти действия могут привести… Такая картина вырисовывается из недавнего заявления замглавы департамента инновационного развития и корпоративного управления Минэкономразвития Ростислава Кокорева.

Есть сомнения, что Минтруд, который отвечает за преобразование пенсионной системы, сможет до 1 октября согласовать версию плана реформы, чего от него ожидают. Независимые эксперты демонстрируют пессимизм и полагают, что все закончится такой же путаницей, какая была в 2002 году, а то и похуже.

В разговоре с «Известиями» Кокорев признал, что реформа зашла в тупик: «Сложно говорить о конкретных подходах и балансировке реформы, т. к. пенсионная модель в стране не работает в полной мере, и когда она станет полноценной, сказать сложно».


Перед реформаторами стоит масса нерешенных проблем. Нужно ужесточить ставки, определиться с альтернативным инвестированием пенсий, возрастом выхода на пенсию, зарплатной формулой и распределением пенсионного Резервного фонда. Единственное достижение последнего времени — понимание, что делать с досрочниками, к которому пришли в минувшую пятницу участники закрытого совещания у премьер-министра Дмитрия Медведева, но и оно выглядит половинчатым.

Увы, досрочников не станет в разы меньше, как за рубежом. По данным Росстата, на начало 2010 года под право на досрочную пенсию подпадали около 40% экономически активных россиян, и сокращать это количество никто не собирается, несмотря даже на то, что 73% из них, выйдя на льготную пенсию в 45 лет, продолжают трудиться, и три четверти — на тех же рабочих местах. Следовательно, вредные условия труда здоровье подорвали не сильно.

Решение же состоит в том, что будут введены дополнительные тарифы страховых взносов для работодателей с вредными производствами. Пока, впрочем, не определено, сколько же нужно будет платить работодателям за своих досрочников. Ожидается, что это будет плюс 10-15% к сумме текущих платежей.

Другой вариант — увеличить зарплату досрочникам «на порядок», лишь бы они уходили на пенсию не в 45, а хотя бы в 55 или лучше в 60 лет. Впрочем, на это вряд ли согласятся работодатели, которых не сильно волнуют пенсионные проблемы государства. Пока человек может трудиться, он нужен работодателю, а как только он перестает годиться для труда, тот «сдает» его государству и забывает о нем. Это раньше работодатель и государство выступали в одном лице, и их интересы более-менее совпадали. Теперь лица у них разные, и интересы часто противоположные. А с учетом того, что в стране существует огромная теневая экономика, работнику и вовсе не приходится рассчитывать на нормальную пенсию, подобную европейской.

По мнению Назарова, сейчас следует сосредоточиться на досрочниках, а остальные вопросы дорабатывать постепенно, чтобы не получилось как в 2002 году, когда после отмены единого социального налога и введения страховых взносов население вконец запуталось в том, из чего состоит его пенсия и как она формируется. В 2005 году страховые взносы были сокращены, а с 2009 по 2010 гг. было увеличение взносов и размера пенсионных выплат. В результате этих экспериментов в накопительной и распределительной частях пенсионной системы образовался затор из нерешенных проблем.

Теперь накопительная часть характеризуется доходностью ниже уровня инфляции, а распределительная — огромным дефицитом страховых взносов. На сегодняшний день, по словам Назарова, пенсионные преобразования больше напоминают имитацию всеобщего реформирования. «Я сильно сомневаюсь, что к осени будет создана пенсионная формула, которая включит в себя все актуальные вопросы», — заключил он.

Зарубежные эксперты из ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) разочарованы российской пенсионной реформой и признают, что осенью реформирование может просто встать. В ходе недавнего визита в Россию они отметили, что чиновникам следует обратить внимание на балансировку пенсионной реформы. Главный экономист Комитета по страхованию и частным пенсиям Дирекции ОЭСР по финансовым делам и предпринимательству Хуан Эрмо считает, что разработчикам нужно сконцентрировать силы на накопительном компоненте и расширить инвестиционные инструменты для пенсионных накоплений, а не замыкаться лишь на государственных ценных бумагах, доходность которых редко бывает выше уровня инфляции.

Хуан Эрмо называет сочетание страховой и накопительной частей в единой пенсионной системе одним из самых успешных в мировой практике. «Именно такая пенсионная система наиболее устойчива к различного рода рискам и способна обеспечить граждан достаточным уровнем пенсионных выплат. Использование лишь одного вида пенсионного обеспечения приводит к созданию серьезного риска для пенсионеров», — уверен он. А баланс между накопительной и страховой частями пенсии в России сейчас отсутствует.

«На сегодняшний день в России так и не нашли ответа, как будет действовать пенсионная реформа, с учетом того, что идет прогрессирующая тенденция ухудшения демографической пропорции страны», — говорит научный руководитель Экономической экспертной группы (ЭЭГ) при правительстве РФ Евсей Гурвич. Если так пойдет и дальше, то к 2050 году соотношение работающих и пенсионеров ухудшится в 2,5 раза, считает эксперт.

«Со стороны правительства озвучены только некие лозунги, без особых конкретных предложений», — вторит ему президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Константин Угрюмов, не исключающий, что осенью реформирование может вообще остановиться из-за непонимания чиновниками, в какую сторону двигаться.

При этом эксперты единодушно отмечают, что предложенный недавно 45-летний стаж для получения полноразмерной пенсии является не чем иным, как скрытым повышением пенсионного возраста. Чтобы заработать такой стаж, человеку придется начать трудиться в 20 лет, а закончить в 65, кстати, без перерыва на учебу. Если предложение будет принято, Пенсионный фонд сможет здорово сэкономить на выплатах. Пенсионеры с недостаточным стажем будут сами виноваты в том, что его не хватает. Правда, пока неясно, насколько сильно будут отличаться пенсии людей, например, с 30-летним и 45-летним стажем. Однако же примечательно, что в СССР, который либералы склонны обвинять в крайней жесткости к своим гражданам, для получения нормальной пенсии достаточно было 25 лет стажа — почти вдвое меньше, чем они хотят сделать для граждан «облагодетельствованной» ими новой России.

Романов Александр
Источник: km.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Как собрать деньги на достойную старость?

Как собрать деньги на достойную старость? В правительстве обсуждается «Стратегия долгосрочного пенсииразвития пенсионной системы РФ до 2050 года». Все громче звучат голоса о полной или частичной отмене накопительной части пенсии. В груди будущих пенсионеров повеяло легким холодком. Но, как выяснил «ЭВ», бить тревогу рано. Самое время работникам задуматься о том, что делать с накопительной частью своей пенсии.

Во-первых, вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец дала понять, что ни о каких окончательных решениях речи не идет: «Сейчас идут активные обсуждения с экспертами, в каком направлении двигаться». Во-вторых, осведомленный в делах профильной рабочей группы источник «ЭВ» в правительстве уверен: отмена накопительной части пенсии крайне маловероятна. Хотя министр труда и соцзащиты Максим Топилин, отвечающий за пенсионную реформу, настроен отменить накопительную часть пенсий. Согласованную версию плана пенсионной реформы Минтруда должен представить к 1 октября 2012 года.


Эксперты ОЭСР, побывавшие на днях в Москве, рекомендовали сохранить обязательный накопительный компонент. «Сочетание страховой и накопительной части в единой пенсионной системе — одно из самых успешных в мировой практике. Именно такая пенсионная система наиболее устойчива к различного рода рискам и способна обеспечить граждан достаточным уровнем пенсионных выплат. Использование лишь одного вида пенсионного обеспечения приводит к созданию серьезного риска для пенсионеров», — отметил глава делегации ОЭСР Хуан Эрмо.

 

Структура отчислений

Будущая пенсия работающих граждан РФ 1967 года рождения и старше формируется из отчислений, которые обязан делать работодатель с момента официального оформления человека на работу. «В 2012 году размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22% от месячного фонда оплаты труда, не превышающего 512 тыс. рублей в год. В случае превышения этой суммы дополнительно отчисляются еще 10% от суммы превышения», — сообщили в Пенсионном фонде РФ. Речь, конечно, идет исключительно о «белой» зарплате.

Основная часть отчислений — страховая часть пенсии — переходит под «крыло» ПФР. «Страховая часть не накапливается и не инвестируется. Средства, которые работодатель платит на страховую часть пенсии, сразу идут на выплаты нынешним пенсионерам», — объясняет представитель ПФР.

Более интересна природа накопительной части пенсии, которая составляет 6% от фонда оплаты труда гражданина. Сначала «накопилка», как и страховая часть, попадает в Пенсионный фонд. Но из этих денег нынешним пенсионерам ничего не достанется: накопительная часть предназначена исключительно для будущей пенсии работника. От работодателя она попадает в ПФР, который автоматически передает эти деньги государственной управляющей компании — Внешэкономбанку.

Перекресток трех дорог

Работник, как в сказке, оказывается на развилке трех дорог — трех возможных стратегий инвестирования накопительной части своей пенсии. Первый путь очевиден — ничего не делать. Если гражданин не намерен отдавать специальные распоряжения, то средства по умолчанию останутся под управлением ВЭБа. Традиционно таких людей называют молчунами, но это довольно условный термин. «Да, молчуны — это люди, которые свои накопления никуда не переводили. Но определить, у кого это осознанный выбор, а кому просто все равно, не представляется возможным. При этом пенсионные накопления молчуна изначально находятся в ВЭБе, поэтому писать заявление о переходе в ВЭБ не нужно. Разве что человек захочет изменить расширенный инвестиционный портфель на другой. Или, скажем, работник ушел из ВЭБа в негосударственный пенсионный фонд, а потом вернулся обратно в ВЭБ. В обоих случаях он также перестает быть молчуном, рассказывают в ПФР. Так что не все товарищи, чья накопительная часть пенсии находится в ВЭБе, — молчуны. Но именно в ВЭБе концентрируется основная часть ее — около 80% участников программы обязательного пенсионного страхования держат «накопилку» там. «На сегодняшний день через ВЭБ пенсионные накопления формируются у 58,45 млн. человек», — конкретизируют в ПФР.

Какие же пути инвестирования выбрали остальные 20%? Их всего два. Передать накопительную часть пенсии можно, заключив договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) или обратившись в частную управляющую компанию (УК). В первом случае учет и последующую выплату пенсионных накоплений будет осуществлять НПФ.

«Застрахованный, выбравший частную или государственную управляющую компанию, остается в Пенсионном фонде РФ, а застрахованный, выбравший НПФ, переходит туда из ПФР. При этом управляющие компании только управляют денежными средствами, но не взаимодействуют с клиентами напрямую. Они не предоставляют клиентам того дополнительного объема услуг, который можно получить в НПФ», — объясняет исполнительный директор НПФ ВТБ Пенсионный фонд Лариса Горчаковская. НПФ предоставляет своим клиентам комплексное обслуживание: обеспечивает информационную поддержку, инвестирует средства, оперативно сообщает о состоянии счета, начисляет инвестиционный доход, производит выплату пенсии.

«Если вы молоды и до пенсии вам еще как минимум лет 30, я бы рекомендовала рассматривать частные управляющие компании. Почему? Более прозрачная схема управления, регулярная отчетность по портфелям: можно видеть, в какие инструменты вкладывает ваши деньги управляющая компания. Вы сами можете выбирать оптимальную инвестиционную стратегию, которая отвечает именно вашим целям», — советует руководитель отдела продаж институциональным и государственным клиентам УК «Тройка Диалог» Анна Ведерникова.

А вот как считает представитель ПФР: «У нас нет задачи сократить молчунов. Тем более для кого-то это осознанный выбор. Наша цель — сформировать новую пенсионную культуру, суть которой в том, чтобы люди думали, заботились и ответственно подходили к формированию своей будущей пенсии».

Важные советы

Судя по статистике, частные УК — не самый популярный путь к большой пенсии для работающих граждан. В ПФР приводят цифры: в частных УК пенсия формируется на сегодняшний день у 583 тыс. человек, в НПФ — у 15,44 млн. человек, то есть в 26 раз больше. Поэтому пока, очевидно, реальной альтернативой ПФР с ВЭБом россияне считают НПФ.


Кто лучше сможет обеспечить старость современного трудоголика — ВЭБ, НПФ или частная УК? Панацеи здесь нет. По итогам первого полугодия ВЭБ заработал для молчунов 55 млрд. руб. Это более чем вдвое превышает результаты прошлого года. Частные управляющие компании, вложившиеся в подешевевшие акции, напротив, готовятся к снижению доходов. Как пояснили специалисты, ВЭБ инвестирует средства в основном в государственные ценные бумаги, тогда как НПФ — в акции и облигации ведущих российских компаний высшей категории надежности, банковские депозиты и некоторые другие финансовые инструменты в соответствии с законодательством. Поэтому доходность НПФ в средне- и долгосрочной перспективе должна быть выше.

 

«Крупные фонды традиционно в середине списка — большой размер самого фонда обычно не позволяет показать чудеса в управлении из-за неразвитости фондового рынка, низкой ликвидности многих бумаг и ограничений в инструментах инвестирования», — отметил управляющий директор «Инвесткафе» Иван Кабулаев. Лариса Горчаковская напомнила, что в 2011 году почти половина управляющих компаний показала убытки по «пенсионным портфелям» и почти треть НПФ не смогла добиться положительных результатов при инвестировании пенсионных накоплений.

Директор по развитию инвестиционно-розничного бизнеса «Лайф-Капитал» (Пробизнесбанк) Владимир Филяшин считает, что самый эффективный способ увеличить свою будущую пенсию — перевести накопительную ее часть под управление НПФ и одновременно принять участие в государственной программе софинансирования. Эксперт приводит пример для девушки 27 лет с доходом в 30 000 рублей: «Если она оставит свою накопительную часть в ПФР, то при уровне доходности в среднем 5% годовых ее накопительная часть к 55 годам даст прибавку к минимальной пенсии в размере 9388 рублей в месяц. Если переведет свою накопительную часть в НПФ, то даже при уровне доходности управления в размере 10% годовых надбавка к пенсии составит уже 30 975 рублей. Если же девушка примет участие в программе софинансирования и будет перечислять по 1000 рублей от зарплаты в месяц к своей накопительной части, то надбавка к пенсии за счет накопительной части составит уже 40 769 рублей ежемесячно».

 

Лариса Горчаковская свой прогноз делает на основе сравнения фактической доходности, распределенной ПФР на счета застрахованных лиц (расширенный инвестиционный портфель под управлением ВЭБ) и НПФ ВТБ Пенсионный фонд за период 2008–2010 гг. «К примеру, 35-летний мужчина с ежемесячной заработной платой 30 000 рублей может рассчитывать на ежемесячную государственную пенсию в размере 34 478 рублей, если он оставит свои пенсионные накопления в ПФР. Став клиентом НПФ, он может увеличить размер пенсии приблизительно до 39 994 рублей, а участие в программе государственного софинансирования поможет увеличить его ежемесячную пенсию до 45 111 рублей (при условии ежегодного взноса 12 000 рублей и софинансирования со стороны государства)», — приводит расчеты эксперт.

Важный момент: не чаще одного раза в год застрахованный работник имеет право «мигрировать» из ВЭБа в НПФ или УК или в обратном направлении. Так что возможности маневрировать доходностью своего пенсионного инвестпортфеля есть у каждого. Было бы желание.

 

Екатерина Александрова
Источник: mk.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Обещание по повышению пенсий не укладывается в бюджет

 

Премьер-министр Дмитрий Медведев провел 17 июля совещание, на котором попытался согласовать пенсиирасходы бюджета на 2013-2015 годы. Он заявил, что несмотря на жесткие ограничения, которые придется вводить из-за кризиса, правительство формирует бюджет социального развития и все данные им обещания должны быть выполнены.

Как рассказал «Коммерсант», разногласия Минфина и ведомств социального блока составляют сумму 330 млрд рублей только на 2013 год. Самые значительные расхождения, которые выросли до 118 млрд рублей, приходятся на бюджетный трансферт Пенсионному фонду.


Другим социальным ведомствам также не хватает средств. Меньше всего предлагается срезать финансирование расходов Минкультуры — всего на 10 млрд. Минобрнауки Минфин предложил сократить расходы в 2013 году на 95 млрд, но ведомство объявило о невозможности исполнения указов президента Владимира Путина от 7 мая — в том числе и на повышение зарплат учителям: на эти цели не хватает в следующем году 41 млрд рублей Минздрав недосчитался в своем бюджете 47 млрд на проекты модернизации системы здравоохранения.

Премьер-министр Дмитрий Медведев решение задачи не упростил, сообщив, что «несмотря на жесткие бюджетные ограничения, мы все равно исходим из того, что формируем бюджет социального развития и обязаны выполнить все обещания, которые были даны нашим гражданам в ходе избирательных кампаний».

Отказавшись экономить на уже принятых решениях, премьер сообщил, что до 1 августа в правительство будет внесена программа «поэтапного совершенствования системы оплаты труда бюджетных работников».

Также, по его словам, правительство уже приняло целый ряд решений по исполнению социальных обязательств: с 2013 года до 6,3 тысяч рублей вырастает стипендия нуждающимся студентам первых и вторых курсов, которые учатся на «хорошо» и «отлично». С 2015 года средний размер трудовых пенсий будет увеличен не менее чем на 45%, — подчеркнул Дмитрий Медведев.

Премьер обещает поднять пенсии в полтора раза, но не сообщает, за чей счет

Сайт Заголовки.ру оценил «социальные обещания» правительства, оказалось, что соцрасходы не укладываются в бюджет. «Московский комсомолец» в подтверждение приводит мнения «пенсионных» экспертов, которые сходятся во мнении: на такое увеличение пенсии в ближайшие три года выйти практически невозможно.

В то время, когда Дмитрий Медведев был еще президентом, а Владимир Путин — премьером, средний размер пенсии действительно был повышен на 45%. Произошло это в течение 2009-2010 годов. Минфин, который тогда возглавлял Алексей Кудрин, был категорически против.

Увеличение пенсий было оплачено за счет Резервного фонда и Фонда национального благосостояния. Но затем, в 2011 году, пришлось переложить тяготы увеличения пенсий на предпринимателей. Страховые платежи с 26% с фонда заработной платы были подняты сразу до 34%.

В ответ на это бизнес «сделал ноги»: по данным «Деловой России», в мае 2011 года до 40% средних и малых предприятий ушли в тень. Для сравнения в ноябре 2010 года «теневиков» было только 7%. Ускорилось и бегство капиталов — в том же 2011 году этот показатель составил 84 млрд долларов, а за первые пять месяцев 2012 года — более 40млрд.

При этом дефицит ПФР из года в год только растет. В 2013 году, согласно официальным данным, из более чем 6 трлн поступлений в ПФР почти 2 трлн рублей — это трансферт из федерального бюджета и ФНБ. И при этом готового проекта реформы пенсионной системы пока нет. Минтруда обещало его представить лишь к 1 октября этого года, но многие его положения уже вызывают возражения со стороны экспертного сообщества и коллег по правительству.

На данный момент средняя трудовая пенсия в России составляет 9 тысяч 817 рублей. В 2013 году она должна быть в два этапа проиндексирована на 8,7%, тогда она составит примерно 10 тысяч 670 рублей. В 2014 индексация запланирована на уровне 9% и составит около 11 тысяч 630 рублей. Итого в сумме за два года она увеличиться всего на 16%.

Что имел в виду Медведев, говоря «с 2015 года….», неизвестно, пишет газета. Если он имел в виду 1 января 2016 года, тогда правительству придется увеличить пенсии за один год сразу на 30%. Однако столько процентов «боливар» российского бюджета не выдержит — придется снова повышать страховые платежи примерно до 40%. Но тогда остатки российского бизнеса окончательно уйдут или в подполье или за границу. И тогда ПФР не увидит вообще никаких денег.

Иными словами никто их авторитетных специалистов в области пенсионной системы не может сейчас точно спрогнозировать существенное увеличение пенсий, в особенности трудовых, так как неизвестен источник финансирования всей обновленной пенсионной системы. Можно только предположить, что споры по пенсионной реформе продлятся еще довольно долго.

Источник: newsru.com

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Если в бюджете нет денег, надо поднять пенсии-логика Медведева

пенсииРаздав массу слонов в период выборов, власти теперь ломают голову, откуда взять на это денег. Вчера премьер Дмитрий Медведев провел совещание, призванное решить проблему на период с 2013 по 2015 гг. Уже ясно, что правительству придется вводить из-за кризиса жесткие ограничения, но Дмитрий Медведев заявил, что, несмотря на это, будет сформирован бюджет социального развития и все данные ранее обещания нужно выполнить.

Для финансирования социальных потребностей разных ведомств в 2013 году не хватает примерно 330 млрд руб., пишет «Коммерсантъ». Из этой суммы 118 млрд приходятся на Пенсионный фонд. Но пенсии, ясное дело, не урежут, а вот потребности Минкультуры планируется уменьшить на 10 млрд руб. Минобрнауки же недосчитается в следующем году 95 млрд бюджетных рублей. Узнав об этом, ведомство объявило о невозможности выполнения «семимайских» (подписанных в день вступления в должность) указов Владимира Путина, включающих, среди прочего, повышение зарплаты учителям: для этого не хватает 41 млрд руб. До Минздрава, в свою очередь, не дойдет 47 млрд руб. на модернизацию системы здравоохранения.

Все это не уменьшило решимости Дмитрия Медведева в плане реализации ранее розданных социальных обещаний. «Несмотря на жесткие бюджетные ограничения, мы все равно исходим из того, что формируем бюджет социального развития и обязаны выполнить все обещания, которые были даны нашим гражданам в ходе избирательных кампаний», – заявил он.

Медведев сообщил, что до 1 августа в правительство будет внесена программа «поэтапного совершенствования системы оплаты труда бюджетных работников». В прежние времена такая формулировка означала небольшие выборочные прибавки зарплаты в некоторых областях в обмен на обязательства работников трудиться «еще больше и лучше». Надо думать, смысл ее остался тем же.

Несмотря ни на что, социальные обязательства будут наращиваться. По словам Медведева, правительство уже приняло на этот счет целый ряд решений. Так, с 2013 года стипендия нуждающимся студентам увеличится до 6300 руб., но не всем, а только тем, которые занимаются на «4» и «5». Апофеозом же всего прозвучало обещание премьера увеличить средний размер трудовых пенсий с 2015 года аж на 45%. Откуда возьмутся для этого деньги, премьер не сообщил.

Эксперты по пенсионной системе считают, что это обещание абсолютно нереально и денег для его выполнения нет, пишет «Московский комсомолец». Памятуя о печальной судьбе бывшего главы Минфина Алексея Кудрина, однажды решившегося спорить с Медведевым, они предпочли, чтобы газета не называла их имен. Все они единодушны во мнении, что в ближайшие три года выйти на такое повышение невозможно.

Самое интересное, что однажды повышение пенсий на 45% уже состоялось. Случилось это в 2009-2010 гг., в бытность Дмитрия Медведева президентом, а Владимира Путина – премьером. Минфин, возглавляемый Кудриным, был категорически против, но его никто не послушал. Сначала увеличение пенсий было оплачено за счет Резервного фонда и Фонда национального благосостояния, а затем, когда стало ясно, что это – не выход, его пришлось переложить на предпринимателей: страховые платежи с фонда начисленной заработной платы подняли с 26 до 34%.

В ответ бизнес снялся с насиженных легальных мест и перекочевал на нелегальные. По данным «Деловой России», в мае 2011 года до 40% средних и малых предприятий укрылись в тени. Примечательно, что в ноябре 2010 года «теневиков» было только 7%. Но это еще не всё. Ускорилось и бегство капиталов: в 2011 году этот показатель составил $84 млрд, а за первые пять месяцев 2012 года – более $40 млрд.

А что же Пенсионный фонд? Под мудрым руководством «партии и правительства» его дефицит с каждым годом все возрастает. В следующем году, по официальным данным, он будет дефицитным на треть. Из более чем 6 трлн руб. поступлений в него почти 2 трлн руб. придется на трансферты из федерального бюджета и ФНБ. Ситуация усугубляется еще и тем, что готового проекта реформы пенсионной системы как не было, так и нет. Минтруда обещало разработать ее к 1 октября текущего года, но, судя по тем сведениям, которые доходят из его недр вместе с отдельными противоречивыми положениями документа, в названный срок ничего готово не будет. Во всяком случае, так считают эксперты, а также некоторые чиновники, задействованные в работе над программой.

Что же мы имеем в итоге? Сейчас средняя трудовая пенсия составляет почти 10 000 руб., а если быть точным, то 9817 руб. Согласно планам премьера Медведева, к 2015 году она должна составить примерно 14 500 руб. А без этих планов она должна быть проиндексирована в 2013 году на 8,7% (в два этапа) и достичь 10 670 руб. В 2014-м к ней прибавится еще 9%, что даст в совокупности 11 630 руб. Следовательно, в сумме за два года она увеличится на 16%. Остается 2015 год, за который Медведев собирается увеличить ее еще на 30%, что явно невозможно.

Но если все-таки это сделать волевым решением, нетрудно предугадать, что станет с бизнесом. Получив «черную метку» роста отчислений с фонда заработной платы до 40% (а иначе денег взять неоткуда), он «нарисует ноги» и переместится в подполье или за границу. В этом случае ПФР не увидит не то что повышенных сборов, а вообще никаких.

В итоге на вчерашнем совещании компромиссы по сокращению бюджета так и не были найдены. Удалось согласовать только 60-миллиардное уменьшение финансирования социальных ведомств. Следующее совещание в Белом доме по этому вопросу пройдет в четверг или пятницу.

Романов Александр
Источник: km.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Мы непростительно долго живем

Печально, но факт: правительство граждан не любит. Мужчин и, особенно, женщин. Настолько, что непенсии находит нужным чувства скрывать. Ничего личного, разумеется. Просто мы слишком долго живем. И если так пойдет дальше, правительству придется принимать меры. До массовых расстрелов, есть надежда, дело все-таки не дойдет: неприлично и неэкономично. К тому же со стариками удобнее управиться иными методами.

Официальная версия проблемы проста. Население упорно стареет, достигает пенсионного возраста, но при этом не заботится о собственном воспроизводстве. Налогоплательщиков становится меньше, и каждому из них приходится отдавать на содержание стариков все больше. На сегодняшний день с каждой получки законопослушный средний российский гражданин отдает 22% в пенсионные органы. Но если направленность процесса сохранится, количество работающих имеет шансы сравняться с числом потребляющих. А пенсионная система просто рухнет.


Отдадим должное Алексею Кудрину. Опытный финансист отсек все лишнее, показав систему в том виде, какова она есть на самом деле, и предсказав, куда именно она нас заведет. Вот только с его рекомендациями трудно согласиться. Раз уж мы имеем дело с обыкновенной финансовой пирамидой, с первыми вкладчиками которой расплачиваются за счет последующих вкладов, она и в самом деле способна продолжать свое существование лишь до тех пор, пока в нее вносят больше, чем выносят. Сокращение численности работающего населения рано или поздно обязано ее обрушить. Но что принципиально изменится, если граждане и в самом деле станут отправляться на заслуженный отдых чуточку позже? Сроки обязательных выплат слегка отодвинутся, и существующая пирамида продержится дольше. Однако ее неизбежного краха такая мера не отменяет. Одна радость: случится он тогда, когда с нынешней власти уже ничего не спросишь. Мы уж как-нибудь перебьемся, а потомки пускай сами разбираются.

Но возможны ли иные сценарии?

Например, россияне осознают, что именно грозит существующей пенсионной системе, и активно займутся улучшением демографической ситуации. Первой возопит система здравоохранения, на подобный «бэби-бум» не рассчитанная. И, в полном соответствии с рыночными принципами, отреагирует ростом стоимости услуг роддомов. Государству, если оно в самом деле нуждается в приросте населения, придется взять дополнительные расходы на себя. Но очень сомнительно, что оно к этому готово.
Вторыми ощутят повышенную нагрузку ясли и детские сады, которые и сегодня работают на пределе своих возможностей. Очереди из желающих отдать детей в дошкольные учреждения в ряде российских областей растягиваются настолько, что в недалеком будущем место для ребенка освободится как раз к тому времени, когда родители отстоят ночную очередь и запишут его в первый класс. Следовательно, придется либо срочно строить новые детские сады, набирать коллективы воспитателей и не забывать при этом, что в школах количество мест тоже ограничено. То есть снова платить, платить и платить.

Впрочем, если новые сады не строить, расплачиваться все равно придется. В ряде российских регионов матери, не сумевшие найти местечко в садике, уже сегодня получают от местных властей пособие. Своеобразную компенсацию за то, что не имеют возможности зарабатывать. Но даже если такое пособие не платить, сидящие дома мамаши пенсионный фонд пополнять не будут. Иными словами, нам придется исключить из процесса немалую часть трудоспособного населения.

В-третьих, давайте представим, что всех новорожденных удастся вырастить и выучить. Позвольте полюбопытствовать, чем они станут заниматься? Где у нас производственные мощности, способные в разы увеличить потребность в трудовых ресурсах? Государство от решения проблем занятости давно отказалось. Частному сектору требуется только то, что требуется. А невостребованные окажутся перед выбором: то ли в гастарбайтеры податься, то ли в криминал…

Впрочем, не будет у нас никакого «бэби-бума». По законам демографии для него требуется экономическую ситуацию создать. Не пособия по поводу рождения ребенка, не материнский капитал, а реальные гарантии того, что молодому человеку отыщется место в обществе, что у него будут работа, жилье и все, что к этому прилагается. Сопоставьте стоимость одного жилого квадратного метра со средним уровнем заработной платы, и на планах массового прироста населения можно ставить жирный крест.

Сценарий за номером два куда реалистичнее. Поскольку предполагает создание условий, при которых на заслуженном отдыхе особенно не заживешься. Вслух об этом обычно не говорят. Разве что проскочит вдруг фраза про сроки дожития, например. Была как-то вброшена в качестве пробного камня такая идея: израсходовал пенсионер то, что на его счету в пенсионном фонде накопилось, значит, государство его в дальнейшем содержать не обязано. Кто-то даже подсчитал, что жить после выхода на пенсию полагается не более 19 лет. Но общество идею не восприняло. Даже не из моральных соображений, хотя чаще упоминали именно их. Задумался народ над тем, куда уходят накопления тех, кто своих «отпущенных» лет в качестве пенсионера не прожил. Известно же, что средний российский мужчина вообще до пенсии не доживает. Так почему бы его накопления наследникам не истребовать? Прикиньте, пенсия почти за два десятка лет, это же как раз новая квартира безо всяких ипотек. Пришлось отложить идею до лучших времен. Живите, сколько сможете. А мы позаботимся, чтобы вы «нормативов» не нарушали.

В сущности, процесс давно пошел. Тарифы за жилье неуклонно ограничивают потребление продуктов. Продукты из разряда доступных по уровню цен не совмещаются со здоровым образом жизни. Последующее лечение сводится к очередям в поликлиниках, где на прием попадаешь не тогда, когда это требуется, а в день, на который остались свободные талоны. В стационарах в рамках страховой медицины держат не до излечения, а в пределах установленных свыше сроков. Релаксация на Канарах или Багамах в силу естественных причин у пенсионеров популярностью не пользуется. Даже презентованные главой государства сотки в садоводствах оплачивать не каждому по карману. Вот и остается нынешним старикам сидеть в четырех стенах, вспоминать, как два десятка лет назад им сулили капиталистические пенсии, позволяющие путешествовать по всему миру, да налегать на «беленькую» по доступным ценам, приближая руководство страны к поставленной цели: избавить государство от непомерного бремени по содержанию тех, кто его построил.

Анатолий Наумов
Источник: rosbalt.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Минфин РФ против отмены накопительной части пенсии

Министерство финансов РФ выступает категорически против идеи об отмене накопительной части пенсиипенсии. Как передает РБК, об этом сегодня заявил журналистам глава Минфина Антон Силуанов.

«Если мы сейчас увеличиваем за счет накопительной системы распределительную, то мы залезаем в карман следующих поколений, к тому же в перспективе из-за демографии распределительная система не выживет», — сказал он.


По словам Силуанова, накопительная система позволит выровнять ситуацию, которая должна сложиться в РФ через несколько лет, когда число работающих будет меньше, чем в настоящее время. Министр подчеркнул, что отмена накопительной части будет также означать нестабильность политики, проводимой правительством в пенсионной системе.

«Мы недавно приняли решение о накопительной системе, прошло, наверное, меньше 10 лет, и если мы отказываемся от нее — это плохой знак для инвесторов. К тому же в любом случае нам придется через некоторое время говорить о повышении налогов, потому что распределительная система в условиях такой демографии не сбалансирует бюджет Пенсионного фонда», — пояснил глава Минфина.

Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщал, что его ведомство рассматривает возможность преобразования обязательной накопительной составляющей пенсионной системы в добровольную.

Источник: rosbalt.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Накопительная часть пенсии. Решение будет скоро принято.

пенсииРешение о накопительной части пенсии будет принято в ближайшее время, министерство труда и социальной защиты 15 сентября внесет в правительство проект стратегии развития пенсионной системы, сообщил агентству «Прайм» министр труда и соцзащиты России Максим Топилин.



«Мы сейчас обсуждаем эту тему (о накопительной части пенсии — прим.). Скоро будет принято решение. 15 сентября – срок внесения нами стратегии в правительство», — сказал Топилин.

Тема относительно будущего обязательного накопительного компонента пенсионной системы РФ в последнее время активно обсуждается экспертами и чиновниками.

Топилин ранее сообщал, что ведомство рассматривает возможность преобразования обязательной накопительной составляющей пенсионной системы в добровольную. По словам Топилина, 6% от страхового тарифа в Пенсионный фонд России (ПФР), которые идут на накопительную часть пенсии, создают достаточно серьезную часть дефицита ПФР — около 300-400 млрд руб. При этом экспертное сообщество выступает с критикой данного предложения ведомства.

Как отмечал глава Минфина РФ Антон Силуанов, ведомство выступает против идеи об отмене накопительной части пенсий. По его словам, демографическая ситуация в стране такова, что накопительная система позволит выровнять ситуацию, которая должна сложиться через несколько лет, когда число работающих будет меньше, чем в настоящее время.



Источник: rosbalt.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz

Досрочные пенсии отменят врачам и учителям

 

Власти пойдут на повышение пенсионного     возраста для отдельных категорий  работников.
В пенсииправительстве и министерствах считают целесообразным отменить досрочный выход на пенсию медицинских и педагогических работников. Об этом «Известиям» рассказали два источника, знакомые с ходом обсуждений. Сведения подтвердили и в Минтруда. Эксперты расценивают эти инициативы как повышение пенсионного возраста для отдельных категорий работников.

В 1990-е так компенсировали низкие зарплаты
Сейчас медики и педагоги имеют право на получение досрочной пенсии при стаже не менее 30 лет; врачи, работающие в сельской местности, — при стаже не менее 25 лет.

- Этим категориям работников в 1990-е годы разрешили раньше выходить на пенсию, чтобы таким образом компенсировать им низкие зарплаты, — объясняет один из собеседников «Известий». — А сейчас в связи с возможным повышением зарплат в бюджетном секторе необходимость в поддержании системы досрочного выхода на пенсию снижается, к тому же медики и педагоги почти повсеместно работают после достижения пенсионного возраста.

- Предложения по отмене досрочных пенсий этим категориям работников звучали от многих участников рабочей группы [по пенсионной реформе], — сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. — Раньше действительно им таким образом компенсировались низкие зарплаты. Право на досрочную пенсию имеют в том числе те люди, которые работают во вредных и тяжелых условиях труда. Возник вопрос — а действительно ли у медиков и педагогов тяжелые условия труда, есть ли эмоциональное выгорание? Будут изучаться цифры, сколько медиков и педагогов продолжает работать на пенсии. К работе над этим вопросом будут привлечены Минздрав и Минобрнауки.

Сколько сэкономят на врачах и учителях

Эти предложения обсуждаются в рамках пакета мер по оптимизации пенсионной системы и сокращению дефицита Пенсионного фонда России (ПФР) и, по сути, означают повышение пенсионного возраста. Какую экономию бюджету ПФР принесут эти конкретные меры, эксперты сказать затрудняются, как, собственно, и сам фонд. В бюджете ПФР отдельно не выделяется статья расходов на выплаты досрочных пенсий этим категориям работников. В пресс-службе ПФР лишь отметили, что cредний размер трудовой пенсии работников, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (после проведенных индексаций), составляет более 8,88 тыс.рублей.

По расчетам Института им. Е.Т. Гайдара, общие расходы ПФР на досрочные пенсии составляют 10% от расходов на пенсионное обеспечение, то есть около 400 млрд рублей. Из них на досрочные пенсии учителям и врачам может приходиться несколько десятков миллиардов рублей.

Эксперты критикуют «Эффективный контракт»

Главное, чтобы не получилось так, что досрочные пенсии отменят, а адекватного повышения зарплат не произойдет, считает доцент кафедры теории и практики госуправления ВШЭ и бывший замминистра труда и занятости Павел Кудюкин. По его мнению, «Эффективный контракт» — спорная инициатива, так как эффективность отдельно взятого работника бюджетного сектора измерить практически невозможно. Программу «Эффективный контракт» президент России Владимир Путин поручил принять до декабря. Согласно программе, зарплата врачей, преподавателей, ученых и госслужащих будет зависеть от эффективности их работы.

- Можно оценить эффективность деятельности конкретного учреждения, но почти невозможно — отдельного работника. Разговоры о повышении зарплат через внедрение эффективных контрактов — это просто увод дела в сторону, так как эффективных контрактов не может быть по определению, — говорит Кудюкин.

По словам эксперта Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Елены Пенухиной, эти инициативы можно рассматривать как намерение повысить пенсионный возраст для отдельных категорий граждан. Но если выпадающие доходы будут компенсироваться бюджетникам за счет повышения зарплаты, это означает лишь перераспределение потока бюджетных денег.

- Многие положения программы «Эффективный контракт» вызывают вопросы, например пункт, согласно которому зарплату бюджетников можно увеличивать за счет прочих доходов бюджетного учреждения, то есть предлагается соцучреждениям переходить на самоокупаемость за счет оказания дополнительных услуг. Сложно представить, как это будет реализовываться в регионах. Также непонятно, как оценивать сельскую школу по количеству оказанных услуг, когда там может быть совсем мало учеников, — говорит Пенухина.

Сначала «вредники», потом «досрочники»

По словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева, первоочередная задача комитета — решить вопрос в отношении работников вредных производств. Напомним, для работодателей, имеющих вредные производства, планируется ввести дополнительные тарифы страховых взносов.

- Большая часть «досрочников» — это работники частных предприятий, — говорит Исаев. — 65% из них продолжают работать, выйдя на пенсию. До тех пор, пока мы не решим проблему по «вредникам», ни о каких других категориях речи быть не может.

Завлабораторией бюджетного федерализма Института им. Е.Т. Гайдара Владимир Назаров предлагает такую схему по врачам и учителям-«досрочникам».

- Для тех, кто только входит в эту систему (не имеет стажа), нужно вообще прекратить досрочный выход на пенсию, — указал эксперт. — Для тех, кто отработал уже полстажа, лучше сохранить существующую систему. Для тех, кто проработал немного, нужно увеличить требования к стажу.

Дина Ушакова
Источник: izvestia.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Buzz
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика