Руководителям всех форм собственности

Произошли изменения в законодательстве и экономической жизни России за период 2009-2010 г.г., которые требуют оперативного принятия решений, в т.ч. по вопросам взаимодействия с Пенсионным фондом России, льготного налогообложения, рационального использования финансовых и людских ресурсов предприятия.

В соответствии с законодательством России ( № 173-ФЗ111-ФЗ167-ФЗ56-ФЗ212-ФЗ и другие), все предприятия страны участвуют в реализации пенсионной реформы и в программе государственного софинансирования пенсионных накоплений. В частности, с 2009 года государство возложило дополнительные обязанности на предприятия по пенсионному обслуживанию своих сотрудников. Так согласно закону № 56-ФЗ работодатель должен вести специальный реестр застрахованных лиц и обязан передавать заявления сотрудников на софинансирование в ПФР и т.д. С 2011 года существенно,  на 30-100% увеличивается размер страховых взносов (в связи с отменой ЕСН – закон № 212-ФЗ). Все это требует принятия своевременных решений на предприятиях.                                                                                                     Нужно учесть, что в  целях соблюдения прав и интересов клиентов, в соответствии с законодательством в настоящее время действует четырех – уровневая система контроля за деятельностью Негосударственных пенсионных фондов.

Известно, что постоянно растут требования государства к предприятиям по внедрению дополнительных мер по обеспечению безопасности производства (обязательное страхование опасных производств, страхование жизни и здоровья сотрудников на время работы и т.д.). Все это усложняет  жизнь и несет дополнительные риски для бизнеса, увеличивая нагрузку на руководителя и  бухгалтерию.

В то же время государством предоставлены определенные льготы (по вопросам пенсии и страхования) и дополнительные возможности для предприятий, грамотное применение которых может сэкономить  силы и финансы..

Предлагается содействие в ниже следующем:

  • размер пенсионных накоплений  ценных сотрудников и руководителей увеличить на 30-100% без существенных дополнительных финансовых затрат со стороны предприятия (в силу «грамотного» участия Вашего предприятия в государственной программе софинансирования – фактически «премиальными деньгами работодателя», но «с участием государства» и с сохранением государственных гарантий).
  • воспользоваться налоговыми и иными льготами для увеличения пенсии, заплатить меньше на 15 – 25% страховых взносов в ПФ РФ (в 2011году они вырасли на 30-90%), уменьшить налогооблагаемую базу предприятия по налогу на прибыль, а также помочь своим сотрудникам воспользоваться социальными налоговыми вычетами.
  • кадровые задачи решать без существенных финансовых затрат предприятия. Наши предложения позволят Вам снизить «текучку» кадров, удержать «ценных» сотрудников, повысить их лояльность к руководству, а также мотивацию к работе и результативность.
  • реальное взаимодействие с ПФР свести к минимуму в части закона № 56-ФЗ, причем бесплатно для предприятий и сотрудников.                                                                                                  Специалисты освободят руководителей от подготовки всех сопроводительных документов и электронного документооборота с ПФР по вопросам оформления заявлений сотрудников о вступлении их в государственную программу софинансирования, о переводе их накопительной части трудовой пенсии и т.д.  Причем эта работа будет выполняться практически без отрыва штатных сотрудников от прямых обязанностей. Избавят руководителей от работы, которую необходимо сделать в соответствии с постановлением Правления ПФ РФ от 28 июля2008 г. № 225П, с Федеральными законами от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О добровольных страховых взносах в накопительную часть …» и от 10 января 2002 года № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи».

Сотрудники  помогут  наилучшим способом решить задачу обеспечения финансовой устойчивости и безопасности предприятия при самых неблагоприятных условиях:

  •  застрахуют имущество и сотрудников  предприятия на самых выгодных условиях (экономия 5-25%) в лучших страховых компаниях России, входящих в ТОП-20 по рейтингу надежности в текущем году.                                                                                                                                                           Для этого производиться подбор оптимальной страховой защиты среди нескольких страховых компаний (анализ по условиям страхования, размеру страхового покрытия, тарифам и т.д.),
  • предоставят конкретный план существенной экономии средств предприятия на страхование - уменьшаются затраты на 10-30% (за счет льготного налогообложения, юридически грамотного документооборота, тщательного подбора страховщиков и т.д.). До 70-100% затрат предприятия на страхование может быть освобождено от налогообложения. Уменьшаются финансовые риски в случае получения сотрудниками травм или инвалидности во время исполнения ими служебных обязанностей.
  • уменьшат  риски с возможной задержкой в выплате страхового возмещения, страхуя  в разных страховых компаниях высшего уровня надежности,
  • помогут  удвоить доход предприятия от размещения временно свободных денег (получите 15-18% годовых, вместо 6-8 % – на банковском депозите) за счет размещения средств на «небанковском депозите» в специальных небанковских финансовых организациях.

Комплексное решение вопросов пенсии, страхования, управления финансами и персоналом на предприятии,  весьма актуальны.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Хороших специалистов, компетентных сразу в 3-х областях – пенсия, страхование и финансы очень мало. В то же время, сотрудники уже с 2004 года оказывают услуги юридическим и физическим лицам по вопросам пенсии, страхования и финансового планирования и добились на практике очень хороших результатов.

Важные преимущества:

1. Предлагаются индивидуальные решения, комплексно учитывающие задачи, особенности и реальные финансовые возможности предприятия, действующую систему налогообложения и налоговые льготы.

2. Реально экономите деньги предприятия за счет грамотного финансового планирования.                                                                                                                                                                                                         3. Консалтинговые услуги будут  совершенно бесплатны при заключении  долгосрочного партнерского договора.

По всем вопросам взаимодействия обращаться через  консультанта.                                                                                                                                                                                                                                                   Наши услуги – Ваш успех (услуги физическим лицам)

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в LiveJournal